Kleine Kinder

Beenden Sie die Arbeit nach dem Erlass

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Kein Mutterschaftsurlaub ist heute also morgen vorbei. Und die meisten jungen Mütter stellen sich folgende Frage: Wie kommen Sie zur Arbeit zurück? Wann genau soll das passieren? Wie kann das dokumentiert werden? Wird eine junge Mutter in der Lage sein, wie üblich unter alten Bedingungen mit einem Baby zu arbeiten? Natürlich hat jede Frau eine großartige Erfahrung, bevor sie zur Arbeit geht. Sie befürchtet höchstwahrscheinlich, dass die alte Qualifikation bereits verloren ist. Es gibt auch keine Arbeitsfähigkeiten. Darüber hinaus könnte sich in der Organisation über einen so langen Zeitraum vieles ändern: der Arbeitszeitplan, die Zusammensetzung des Teams und das Management. Nach den geltenden Arbeitsgesetzen braucht eine schwangere Frau nur eine Liste mit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, die in der Geburtsklinik ausgestellt wird, sowie eine Freiformantragsformel, um den Mutterschaftsurlaub beantragen zu können. Nachdem die Frau dieses Paket der Personalabteilung zur Verfügung gestellt hat, wird eine Freistellung erteilt. Der Mitarbeiter muss dieses Dokument lesen und unterschreiben. Was ist also der Ausgang des Dekrets zum ehemaligen Arbeitsplatz? Was soll die Ordnung und das Gesetz sein? Darum lohnt es sich ausführlicher zu sprechen.

Wie Sie sehen können, ist das Design hier einfach. Wenn dieses Verfahren wie beschrieben durchgeführt wurde, sind nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs des Arbeitnehmers keine zusätzlichen Unterlagen erforderlich. Nach Ablauf der Mutterschaftszeit kehrt die Arbeitnehmerin einfach zu ihrem vorherigen Arbeitsplatz zurück. Die Bestimmungen in Artikel 256 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation besagen, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, der sich im Mutterschaftsurlaub befindet, einen Arbeitsplatz erhalten muss. Selbstverständlich wird während der Abwesenheit dieser Frau der Mitarbeiter, der seine Arbeit ausüben muss, für seinen Arbeitsplatz eingesetzt. Mit diesem Mitarbeiter wird der Personalabteilung ein Zeitarbeitsvertrag erteilt. Gleichzeitig ist das Enddatum seiner Beschäftigung in diesem Dokument nicht angegeben. Und für den Ort sollte es geschrieben werden: bis der Hauptangestellte zur Arbeit geht. In dem Moment, in dem die junge Mutter zu ihrem Arbeitsplatz zurückkehrt, sollte der Leiharbeiter noch am selben Tag entlassen werden.

Wie wird dies im Arbeitsgesetzbuch angezeigt?

Die Bestimmung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Schwangerschaft und der Geburt eines Kindes das Recht hat, Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Es kann auch enthalten:

  • Urlaub wegen Schwangerschafts- und Geburtseintritt.
  • Geldausgleich, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Betreuung eines Kindes unter 1,5 Jahren gewährt wird.
  • Urlaub, der mit der Betreuung eines Kindes bis zu drei Jahren verbunden ist.

Nach jeder beschriebenen Urlaubsart hat eine Frau das Recht, an ihren früheren Arbeitsplatz zurückzukehren. Darüber hinaus hat sie nach ihrer Rückkehr zur Arbeit das Recht, sich für die Stelle zu bewerben, in der sie vor dem Mutterschaftsurlaub tätig war. Und der Arbeitgeber muss zum Zeitpunkt des Urlaubs seinen Arbeitsplatz für den Arbeitnehmer behalten. Er hat nicht das Recht, seine Position zu reduzieren oder eine andere Person dauerhaft anzunehmen.

Wie bewerbe ich mich?

Viele Frauen interessieren sich dafür, wie der Austritt aus dem Mutterschaftsurlaub bis zu 3 Jahre vor dem geplanten Termin erfolgen sollte. Wie wir oben in unserem Artikel beschrieben haben, sind keine weiteren Dokumente von ihr erforderlich, wenn der Arbeitnehmer zu spät kommt, um das Dekret nicht rechtzeitig zu verlassen. Das Wort "rechtzeitig" bedeutet, genau zu diesem Zeitpunkt zu arbeiten, was in der Reihenfolge der Erteilung des Mutterschaftsurlaubs angegeben ist. In diesem Fall fängt der Mitarbeiter einfach an, seine vorherigen beruflichen Aufgaben zu erfüllen. Eine Erklärung der Arbeit wird nur erforderlich sein, wenn sie vor Ablauf seiner Amtszeit beschließt, vom Dekret zurückzukehren. Oder einfacher, vorzeitig. In diesem Fall muss sie zu ihrem Arbeitgeber kommen, einen entsprechenden Antrag stellen und mit ihm einverstanden sein, dass sie zur Arbeit geht. Der Antrag wird im Namen des Arbeitgebers des Unternehmens gestellt. In diesem Dokument muss der Arbeitnehmer den Grund für die Rückkehr vor dem geplanten Mutterschaftsurlaub angeben. Der Inhalt dieser Aussage sollte ungefähr wie folgt aussehen.

Erlauben Sie mir die vorzeitige Beendigung meines Mutterschaftsurlaubs, um ein Kind bis zu eineinhalb Jahren (oder bis zu drei Jahren) zu betreuen und an einem vollen Arbeitstag ab _______ Jahren meinen Dienst wieder aufzunehmen.

Oder ich frage Sie im Zusammenhang mit dem vorzeitigen Ausscheiden an meinem Arbeitsplatz, Ihren Mutterschaftsurlaub zu beenden, um ein Kind von bis zu eineinhalb oder drei Jahren ab ______ zu betreuen.

Wenn Sie diese Erklärung in Ihren Händen haben, muss eine Bestellung oder eine Sonderbestellung für den vorzeitigen Rücktritt des Arbeitnehmers aus dem Mutterschaftsurlaub ausgestellt werden, da sich dadurch die Grundbedingungen der ursprünglichen Bestellung ändern. Genauer gesagt, die Dauer der Aktion. Welche konkrete Form dieser Anordnung ist in der russischen Gesetzgebung nicht vorgesehen. Daraus folgt, dass es eine beliebige Form haben kann. Das Wichtigste in diesem Fall ist, dass diese Reihenfolge die Informationen widerspiegelt, die sich auf die Tatsache beziehen, dass der Arbeitnehmer beginnt, seine beruflichen Aufgaben vorzeitig zu nutzen. Die Mitarbeiter müssen über den Inhalt dieser Bestellung unter seinem persönlichen Bild informiert werden. Danach kann der Arbeiter seine Arbeit beginnen.

Darf man in den Mutterschaftsurlaub gehen, ohne wieder zur Arbeit zu gehen?

Und was sollte eine junge Mutter erwarten, wenn sie noch nicht vom Urlaub zurückgekehrt ist, der ihr zur Pflege ihres ersten Kindes gegeben wurde, sie aber bereits auf das zweite Kind wartet? Hat sie das Recht, ein Dekret einem anderen zu überlassen, ohne ihre Karriere fortzusetzen? Was muss sie dafür tun? Und welche Zahlungen können Sie in diesem Fall zählen? Falls die Schwangerschaft vor dem Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs eingetreten ist, muss sich die Frau während des Beginns einer bestimmten Periode mit dem Thema Mutterschaftsurlaub befassen, um die entsprechende Beihilfe erhalten zu können. In diesem Fall gibt es jedoch eine kleine Nuance: Eine Frau hat nicht das Recht, sofort zwei Vorteile zu erhalten. Sie muss eine auswählen. Es ist nicht seltsam, aber in den meisten Fällen werden Leistungen für die Pflege des zweiten Kindes ausgemacht. Um zum zweiten Mal in den Mutterschaftsurlaub gehen zu können, jedoch mit einem zweiten Kind oder nach der Schwangerschaft, muss der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz einen Antrag im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt ausfüllen. Aber auch hier gibt es eine Nuance: Wenn die Arbeitnehmerin die Leistung für ihr erstes Kind nicht verlieren will, kann jedes andere Familienmitglied, zum Beispiel eine Großmutter oder der eigene Vater, einen unvollständigen Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen. Es sei darauf hingewiesen, dass diese Zahlungen auch für behinderte Bürgerinnen und Bürger gelten, beispielsweise für Studenten, die an der Erziehung eines Kindes teilnehmen. Nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs erhält die Frau weiterhin Leistungen für das erste Kind. In diesem Fall wird dem Gesamtbetrag dieser Leistung jedoch eine weitere Zahlung für das zweite Baby bis zu eineinhalb Jahren hinzugefügt. Wenn sich die zweite Schwangerschaft bei einer Frau dem Ende des Mutterschaftsurlaubs näherte, um sich um das erste Baby zu kümmern, ergibt sich für sie eine bessere Situation. In diesem Fall geht die Frau einfach aus dem Mutterschaftsurlaub in den zweiten über. Dazu muss eine Frau Mutterschafts- und Krankheitsurlaub beantragen. In diesem Fall werden alle an sie geschuldeten Zahlungen auf dieselbe Weise wie im ersten Fall gutgeschrieben. Es muss beachtet werden, dass für das erste und zweite Kind ein Minimum an Pflegegeld besteht.

Kann ein Mitarbeiter in Teilzeit gehen?

Erwähnenswert ist, dass der Ausstieg aus dem Teilzeitbeschluss heute auch umgesetzt werden kann. Eine klare Antwort auf die gestellte Frage finden Sie in Artikel 256 der LC-RF. Es heißt, dass jede junge Mutter während des Mutterschaftsurlaubs, der für die Kinderbetreuung vorgesehen ist, in Teilzeit arbeiten kann. Auch in dieser Zeit hat sie das Recht, zu Hause zu arbeiten. Wenn die Arbeitnehmerin einen großen Wunsch hat, den Mutterschaftsurlaub vorzeitig zu verlassen und Teilzeit arbeiten zu können, wird eine zusätzliche Vereinbarung zwischen ihr und den Arbeitgebern zum bestehenden Arbeitsvertrag geschlossen. Folgende Punkte müssen in dieser Vereinbarung aufgeführt werden:

  • Die Dauer der Arbeitswoche.
  • Die Dauer der täglichen Arbeitszeit.
  • Arbeitsweise und Ruhe.
  • Gehalt für die Zeit der unvollständigen Arbeit.


In diesem Zeitraum muss das Gehalt einer Arbeitnehmerin notwendigerweise vollständig der Zeit entsprechen, die sie tatsächlich für sie aufgewendet hat, oder sollte im Verhältnis zu der Gesamtleistung berechnet werden, die sie ihr geleistet hat.

Vorteile sparen

Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation sind Zahlungen im Falle einer vorzeitigen Beschäftigung einer Frau vorgesehen. Diese Bedingung gilt jedoch nur, wenn der Mitarbeiter zur Teilzeitarbeit zurückkehrt. Informationen hierzu finden Sie in Artikel 256, Teil 3 der LC-RF. Die Bestimmungen dieses Artikels erlauben einer Frau während eines Erlasses, in einem Unternehmen zu arbeiten, ohne die Zahlung von Leistungen für die Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahre einzustellen.

Was ist zu tun, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht an seinen früheren Arbeitsplatz bringen möchte?

Nach dem Mutterschaftsurlaub hat die Frau wahrscheinlich, dass ihr Arbeitgeber ehrlich und gewissenhaft ist. Und am Ende ihres Mutterschaftsurlaubs kann sie problemlos zu ihrem früheren Arbeitsplatz zurückkehren. Aber leider ist alles in der Realität noch lange nicht der Fall. Es kommt oft vor, dass der Leiter einer Organisation, die nur seine eigenen Ziele und Interessen verfolgt, keine junge Mutter in ihre frühere Arbeit aufnehmen möchte. Und es ist sehr leicht zu erklären. Da eine große Anzahl von Arbeitgebern LLP wünscht, könnte der Arbeitnehmer in den Arbeitsprozess eintauchen. Was die jungen Mumien angeht, haben sie viele Probleme und Bedenken hinsichtlich des Aussehens des Kindes. Darüber hinaus werden viele kleine Kinder sehr oft krank, was wiederum zu konstanten Mitarbeiterferien führt. Dies lenkt sie von ihren Arbeitsaufgaben ab. Darüber hinaus können sich Änderungen in einer Organisation ergeben: Personalabbau, Umstrukturierung von Mitarbeitern, Umstrukturierung usw. Unabhängig von dem Grund, aus dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach dem Erlass seines früheren Arbeitsplatzes nicht annehmen will, verstößt er sehr grob gegen die Normen des Arbeitsrechts der Russischen Föderation. Im Einzelnen Artikel 256. In diesem Artikel heißt es, dass für den Zeitraum, in dem sich die Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub befindet, der ihr zur Pflege eines minderjährigen Kindes gewährt wurde, ihre Position für sie reserviert sein muss. Während dieser Zeit ist es dem Arbeitnehmer untersagt, den Arbeitsplatz eines anderen Mitarbeiters zu reduzieren, zu entlassen oder zu arrangieren. Wenn dies dennoch der Fall ist und der Arbeitgeber einen Mitarbeiter nicht von der Verordnung zum früheren Arbeitsplatz bringen möchte, können wir die folgenden Lösungen für dieses Problem in Betracht ziehen:

Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber gezwungen, den Arbeitnehmer wieder in seine frühere Position zu versetzen.

Sie können einen Antrag auf Kündigung stellen, jedoch nicht freiwillig, sondern mit Zustimmung der Parteien oder einer Ermäßigung.

Sehen Sie sich ein Video zum Thema an: So gehen Sie nach dem Erlass zur Arbeit.

Zusammenfassend

Jetzt wissen Sie, wie Sie vorzeitig aus dem Erlass herauskommen. In diesem Fall wird die Arbeitsaufsichtsbehörde in diesem Fall auf der Seite des Arbeitnehmers stehen, da ihre Rechte und die arbeitsrechtlichen Normen grob verletzt werden. Es gibt nur eine wichtige Frage. Wird sie nach einer solchen Einstellung zu ihr weiter arbeiten wollen? Bei der zweiten Option geht es vor allem darum, ob die Frau selbst aufhören möchte. In diesem Fall sollte sie nicht aus eigenem Antrieb einen Rücktrittsbrief schreiben. Sie muss versuchen, sich mit dem Arbeitgeber auf eine Kündigung oder eine Vereinbarung mit den Parteien irgendwie abzustimmen. Wenn sich eine Frau für die Zeit der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz bei der Arbeitsvermittlung anmelden kann, sind die Leistungen bei Arbeitslosigkeit im Gegensatz zu den Zahlungen bei einer Kündigung nach Belieben viel höher.

Wie lange kann ich nach dem Mutterschaftsurlaub gehen?

Der Begriff Mutterschaft ist streng definiert. Es ist in der Reihenfolge fixiert. Nach Ablauf der Frist ist der Arbeitnehmer zur Weiterarbeit verpflichtet. Das Überschreiten der festen Mutterschaftszeit ist strengstens verboten.

In einigen Situationen hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit vor Ablauf der Frist wieder aufzunehmen. Die geltende Gesetzgebung sieht kein Verbot vor, wenn der Arbeitnehmer selbst der Auslöser der Beendigung des Urlaubs ist. Das Mädchen ist verpflichtet, den Arbeitgeber über ihren Wunsch zu informieren. Hierzu wird eine Erklärung abgegeben. Aktionen müssen 4 Tage vor dem erwarteten Beenden ausgeführt werden. Diese Frist ist so festgelegt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer, der die Position vorübergehend innehatte, berechnen und entlassen kann.

Rücktrittsordnung nach Erlass

Wenn sich ein Mädchen entscheidet, vorzeitig zur Arbeit zu gehen, muss der Arbeitgeber nach dem Mutterschaftsurlaub einen entsprechenden Entlassungsbescheid erteilen. Sie wird auf der Grundlage eines vom Mitarbeiter erhaltenen Antrags ausgestellt. Es gibt kein spezielles Muster, auf dessen Grundlage der Auftrag erteilt wird. Das Dokument muss jedoch obligatorische Informationen enthalten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, in der Bestellung folgende Daten zu berücksichtigen:

  • Verweis auf die Aussage
  • Datum der Rückkehr zur Arbeit
  • Informationen zum letzten Tag des Mutterschaftsurlaubs,
  • Dekret über die Beendigung der Leistungen.

Die Bestellung muss dem Mitarbeiter zur Überprüfung vorgelegt werden. Als Bestätigung dafür, dass das Mädchen mit den Bestimmungen des Dokuments einverstanden ist, hinterlässt sie eine Unterschrift. Ein Muster der fertigen Bestellung kann hier heruntergeladen werden.

Welche Dokumente werden benötigt?

Die Liste der erforderlichen Papiere hängt direkt von dem Zeitpunkt ab, zu dem der Erlass beendet wird. Wenn eine Frau gemäß der ursprünglichen Bestellung wieder zur Arbeit kommt, sind keine zusätzlichen Dokumente erforderlich. Wenn die Betreuungszeit vorzeitig beendet wird, muss eine Erklärung erstellt und ein neuer Auftrag erteilt werden. Das letzte Dokument zeichnet das Datum auf, an dem die Arbeit der Mitarbeiter wieder aufgenommen wird.

Antrag auf Austritt nach dem Mutterschaftsurlaub

Um den Erlass vorzeitig zu verlassen, müssen Sie eine Erklärung abgeben. Es ist in freier Form hergestellt. Das Gesetz legt die Merkmale der Ausarbeitung von Dokumenten nicht fest. Beim Ausfüllen des Arbeitsblattes sollte die Arbeitnehmerin das Datum ihrer Rückkehr zur Arbeit angeben und in ihr die Aufforderung zur Unterbrechung des Mutterschaftsurlaubs und die Einstellung der Leistung berücksichtigen. Zusätzlich kann die letzte Nummer des Dekrets im Dokument festgehalten werden. Die Erklärung enthält Datum und Unterschrift des Arbeitnehmers. Experten raten im Voraus, mit dem Arbeitgeber die voraussichtliche Rückkehrzeit zu besprechen. Um Missverständnisse zu vermeiden, wird empfohlen, die Erklärung in 2 Exemplaren zu veröffentlichen.

Schritt für Schritt Anweisungen aus dem Erlass

Das Verfahren zur Wiederaufnahme der Arbeit nach dem Erlass ist nicht schwierig. In der klassischen Situation ist die Ausgabe zusätzlicher Dokumente nicht erforderlich. Es genügt, nur innerhalb der vorgeschriebenen Frist am Arbeitsplatz zu erscheinen und die Umsetzung der Aktivitäten wieder aufzunehmen. Ein vorzeitiger Rückzug aus dem Erlass ist ein komplizierteres Verfahren. Das Mädchen muss die folgenden Aktionen ausführen:

  1. Besuchen Sie den Arbeitgeber und geben Sie eine Erklärung ab. Das Dokument wird in freier Form ausgestellt. Es zeichnet Informationen über das geplante Veröffentlichungsdatum und die Aufforderung zum Abbruch des Erlasses auf. Die Erklärung enthielt das Datum der Vorbereitung und die Unterschrift des Arbeitnehmers. Es ist notwendig, den Arbeitgeber mindestens 4 Tage vor dem voraussichtlichen Wiedereinsetzungszeitpunkt über die vorzeitige Beendigung des Erlasses zu informieren.
  2. Warten Sie, bis der Arbeitgeber den Antrag geprüft und die Bestellung erteilt hat. Es wird das Veröffentlichungsdatum des Mädchens bei der Arbeit widerspiegeln, und es wird auch einen Link zu ihrer Aussage enthalten. Die Bestellung wird dem Mitarbeiter unter Lackierung erteilt.
  3. Pünktlich zur Arbeit zurückkehren.
Achtung

Es ist nicht möglich, die Implementierung der Aktivität vorzeitig mit einem anderen Schema fortzusetzen.

Gehalt nach dem Mutterschaftsurlaub

Wenn eine Frau das Dekret verlässt, kann sie davon ausgehen, dass sie auf gemeinsamer Basis einen Lohn erhält. Wenn der Arbeitgeber das Gehalt aller Arbeitnehmer erhöht hat, die in derselben Position wie der Arbeitnehmer arbeiten, sollte die Erhöhung auch für Frauen im Mutterschaftsurlaub gelten. In einer Situation wird es Diskriminierung geben. Das ist illegal.

Einkommensteuerabzüge

Ein Arbeitnehmer, der aus dem Erlass entlassen wurde, kann für einen minderjährigen Kind von der Einkommensteuer einbehalten werden. Die Befreiung ist eine Möglichkeit, die Zahlung der Einkommensteuer zu vermeiden. Действующее законодательство фиксирует положение о том, что девушка может получать вычет на несовершеннолетнего ребенка за каждый месяц в течение налогового периода. Декрет тоже входит в этот срок.

Отпуск сразу после декрета

Согласно положениям ТК РФ, человек имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск после 12 месяцев осуществления трудовой деятельности. Если весь срок не отработан, отдых может быть предоставлен заранее. Решение о подобном принимает работодатель. Человек может отгулять только период, который он успел отработать. Am neuen Urlaubsort wird es nur sechs Monate nach Beginn der Aktivität möglich sein.

Ein Mädchen, das sich im Mutterschaftsurlaub befand, kann auch grundsätzlich ausreisen. In der aktuellen Gesetzgebung sind Leistungen für Frauen festgelegt, die in diese Kategorie fallen:

  1. Das Mädchen hat das Recht, unmittelbar nach der Verfügung einen bezahlten Jahresurlaub zu machen.
  2. Jährliche Ruhezeiten können vorab eingenommen werden.
  3. Bei der Wahl der Zeit kann sich das Mädchen nicht an den allgemeinen Restriktionsplan des Unternehmens orientieren.
  4. Alle erforderlichen Zahlungen werden gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geleistet.

Dekret unmittelbar nach dem Dekret

Wenn ein Mädchen nach einem Erlass eines neuen Mutterschaftsurlaubs gehen möchte, raten Experten, die aktuelle Gesetzgebung im Detail zu studieren. Das Arbeitsgesetz verbietet eine solche Klage nicht. Weil eine Frau jedes Recht hat, zum Dekret zurückzukehren. Der Mitarbeiter kann jedoch bei der Berechnung der Zahlungen auf Probleme stoßen. Tatsache ist, dass Sie gleichzeitig Mutterschaftsentschädigung erhalten können und Bargeld für die Kinderbetreuung nicht erlaubt ist. Da ein Mädchen, das 2 Kinder erwartet, eine Zulage auswählen muss, wird dies in Rechnung gestellt.

Sie können ein Mutterschaftsdekret beenden, ohne den Arbeitsplatz tatsächlich zu besuchen. Experten raten jedoch, die aktuelle Situation im Unternehmen sorgfältig zu prüfen, bevor Sie diese Gelegenheit nutzen. Wenn also das Gehalt in der Organisation gestiegen ist, gibt es einen Ort, an dem Sie für kurze Zeit zur Arbeit gehen und sich dann wieder um das Kind kümmern können. So können Sie mit steigenden Vorteilen rechnen. Um dem Arbeitgeber zugestimmt zu haben, Mutterschaftsurlaub zu gewähren, ist es notwendig, ein Dokumentenpaket zu erstellen. Eine obligatorische Liste muss Folgendes enthalten:

  • Urlaubsantrag und gleichzeitige Betreuung,
  • Krankheitsurlaubsbescheinigung, die das Recht zur Durchführung einer solchen Maßnahme bestätigt,
  • Reihenfolge, die den ersten Erlass beendet
  • um eine neue Phase der Kinderbetreuung zu beginnen.

Wenn ein Mädchen Schwierigkeiten hat, selbst eine Aussage zu treffen, können Sie ein vorgefertigtes Musterdokument verwenden.

Beenden Sie den Mutterschaftsurlaub vorzeitig

Ein Mädchen kann selbst entscheiden, wann es zur Arbeit geht. Das Gesetz verbietet nicht die vorzeitige Rückkehr zur Arbeit. Wenn eine Frau eine solche Entscheidung getroffen hat, sollte sie den Arbeitgeber über den geplanten Exit-Tag informieren. Dies erfordert eine Erklärung. Es ist in freier Form hergestellt. Das Dokument muss das Datum enthalten, an dem das Mädchen zur Arbeit gehen möchte. Sie müssen einen Antrag mindestens 4 Tage vor Wiederaufnahme der Arbeit einreichen. Diese Frist wird dem Arbeitgeber zur Berechnung und Entlassung des Arbeitnehmers gegeben, der das Mädchen ersetzt hat.

Nach Erhalt des Antrags erteilt der Arbeitgeber auf seiner Grundlage eine Bestellung. Das Dokument enthält die Frist für die Rückkehr der Frau zu ihren beruflichen Pflichten sowie einen Link zur Erklärung des Arbeitnehmers. Das Mädchen muss unbedingt mit der fertigen Bestellung vertraut sein. Das Dokument wird dem Mitarbeiter unter dem Gemälde zur Verfügung gestellt.

Wenn alle Formalitäten erfüllt sind, kann das Mädchen zu seinen Pflichten zurückkehren. Die Aktionen müssen an dem Tag ausgeführt werden, der in der Bestellung angezeigt wird. Ein Verstoß gegen die Frist kann Anlass für Sanktionen sein.

Beenden Sie den Mutterschaftsurlaub in Teilzeit

Eine junge Mutter hat das Recht, nebenberuflich zu arbeiten oder ihre Pflichten zu Hause auszuüben. Ein solches Recht ist in Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Wenn ein Mädchen nach einem unvollständigen Zeitplan arbeiten möchte, müssen Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden und Ihren Wunsch mitteilen. Um die Änderungen zu korrigieren, wird eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag getroffen. Das Dokument enthält die folgenden Informationen:

  • die Dauer des Arbeitstages und der Arbeitswoche
  • Urlaubsreihenfolge
  • Lohnsatz.
Weitere Informationen

Die Gebühren für die Ausübung von Arbeitsaufgaben in dieser Situation werden sich ebenfalls ändern. Der Arbeitgeber kann die Zahlung auf zwei Arten leisten - für die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden oder für die geleistete Arbeit. Die Auswahl wird abhängig von den individuellen Merkmalen in der aktuellen Situation getroffen.

Maßnahmen im Falle der Weigerung, einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen

Nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation hat das Mädchen das Recht, sich für dieselbe Position zu bewerben, die sie vor dem Erlass innehatte. In der Praxis wird diese Regel nicht immer beachtet. Oft zögern die Arbeitgeber, eine Frau mit einem Kind nach dem Mutterschaftsurlaub zurückzunehmen. Tatsache ist, dass Kinder oft krank werden. Dies führt dazu, dass die Frau oft im Krankenhaus bleiben muss. Darüber hinaus können sich Mitarbeiter mit kleinen Kindern nicht vollständig der Arbeit widmen. Mutterschaftsurlaub ist durch eine lange Zeit gekennzeichnet. In dieser Zeit kann es zu erheblichen personellen Veränderungen kommen.

Unabhängig von den bestehenden Gründen ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Mädchen nach dem Mutterschaftsurlaub an demselben Ort zu nehmen. Wird die Durchführung einer solchen Maßnahme abgelehnt, gilt dies als rechtswidrig. In dieser Situation hat eine Frau, deren Rechte verletzt wurden, das Recht, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen. Ihre Vertreter werden den Arbeitgeber vor Gericht stellen. Experten empfehlen in dieser Situation nicht, eine eigene Erklärung zu schreiben. Wenn eine Mitarbeiterin alleine ausscheidet, kann sie keine Leistungen beanspruchen.

Maßnahmen im Falle der Unmöglichkeit des Mutterschaftsurlaubs

Eine Frau kann sich im Mutterschaftsurlaub befinden, bis das Kind 3 Jahre alt ist. Verlängern Sie diese Zeit nicht mehr. Wenn ein Mädchen in der vorgeschriebenen Zeit nicht zur Arbeit gehen kann, muss es einen ähnlichen Grund rechtfertigen. Alle Fakten müssen dokumentiert werden. Wenn die Umstände nicht respektvoll sind, ist eine Kündigung erforderlich. Es wird in der allgemeinen Reihenfolge ausgeführt. Das Mädchen muss selbst einen Rücktrittsbrief schreiben. Nach zwei Wochen wird eine Frau in der Lage sein, einen Arbeitsnachweis und eine Gehaltsliste zu erhalten.

Wenn sie sich um ein Kind kümmern, denken Mädchen nach seiner Geburt oft darüber nach, wie es die Berufserfahrung beeinflussen wird. Der Zeitraum umfasst die Dienstzeit, aber nicht alle. So ist der Mutterschaftsurlaub vollständig inbegriffen, und die Betreuungsdauer für ein Kind ist nur bis zu einem Alter von 1,5 Jahren vorgesehen. Die verbleibende Ruhezeit wird bei der Berechnung der Rente nicht berücksichtigt.

Dabei ist zu berücksichtigen, dass die maximale Dauer des Dekrets in die Erfahrung einbezogen wird. Dieser Zeitraum beträgt insgesamt 6 Jahre. Dies bedeutet, dass zur Berücksichtigung der Rente nur die Zeit für die Betreuung von vier Kindern berücksichtigt wird. Wenn eine Frau 5 und nachfolgende Kinder geboren wird, wird die Betreuungszeit in dieser Situation nicht in die Erfahrung einbezogen.

Die Rückkehr nach der Geburt ist nicht schwierig. In einer klassischen Situation muss der Mitarbeiter keine zusätzlichen Aktionen ausführen. Es genügt, innerhalb der vorgeschriebenen Frist nach dem Erlass einfach am Arbeitsplatz zu erscheinen. Eine frühzeitige Rückkehr und andere Umstände wirken sich auf die Verfahrensmerkmale aus. In dieser Situation kann das Verfahren zur Rückkehr zur Arbeit geändert werden.

Austritt aus dem Mutterschaftsurlaub: Bedingungen, Reihenfolge der Anmeldung

Mutterschaftsurlaub verlassen jederzeit möglich, wenn der Mitarbeiter es braucht. Sie kann also den ausgestellten Urlaub nicht nur für die Kinderbetreuung (im Folgenden: UZR), sondern auch für Schwangerschaft und Geburt (im Folgenden: BIR) unterbrechen. Darüber hinaus kann der Austritt in die Arbeit geplant werden, beispielsweise nachdem das Kind 1,5 oder 3 Jahre alt ist.

Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter nach der Geburt einen Antrag auf Urlaub bei der UZR gestellt hat, bevor er 1,5 Jahre alt ist, und das Geburtsdatum des Kindes 05/05/2015 ist, muss er am 06.11.2016 zur Arbeit gehen. Da dieses Datum jedoch auf Sonntag fällt, sollte der Austritt zur Arbeit am nächsten Tag erfolgen - 11/07/2016.

Die Arbeitnehmerin hat die Möglichkeit, ihren Urlaub bei der UzR bis zum 3. Geburtstag des Kindes zu verlängern (das Recht wird durch Artikel 256 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation gewährt), was bedeutet, dass sie einen weiteren Antrag einreichen kann, der sie über ihren Arbeitsurlaub informiert. 07.05.2018. Da der 06.05.2018 Sonntag ist, sollte der Austritt zur Arbeit am nächsten Tag erfolgen - 07.05.2018. Der Arbeitgeber kann ihr die Ausübung dieses Rechts nicht verweigern.

WICHTIG! Wenn der / die Arbeitnehmer / die Arbeitnehmerin nach drei Jahren zur Arbeit geht, muss der Arbeitgeber diese Tatsache in keiner Weise dokumentieren. Erfolgt der Austritt aus dem Urlaub jedoch vorzeitig, so ordnet der Arbeitgeber auf der Grundlage des vom Arbeitnehmer eingereichten Antrags einen Auftrag für seine vorzeitige Rückkehr aus dem beurlaubten Urlaub an der UZR an. Es ist erforderlich, sich mit dieser Bestellung des Mitarbeiters unter der Unterschrift vertraut zu machen.

Wie geht man nach dem Mutterschaftsurlaub zur Arbeit?

In der Regel sollte es keine Schwierigkeiten geben Wie kommt man aus dem Mutterschaftsurlaub? wenn das Kind 3 Jahre alt ist. Am nächsten Arbeitstag nach dem 3. Geburtstag des Kindes geht der Mitarbeiter einfach zur Arbeit.

Eine andere Sache, wenn der Urlaub vorzeitig beendet wird. In diesem Fall:

  • Die Arbeitnehmer müssen einen Antrag einreichen und mitteilen, dass sie ab einem bestimmten Zeitpunkt den Urlaub an der UZR unterbrechen und zur Arbeit gehen.
  • Der Arbeitgeber erteilt auf Grundlage dieser Erklärung die entsprechende Bestellung.

Das Gesetz schreibt keine Frist vor, während der der Arbeitgeber einen Arbeitsplatz für einen ausscheidenden Arbeitnehmer vorbereiten muss. In Teil 2 der Kunst. Gemäß Artikel 256 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation kann der Urlaub für die UZR sowohl vollständig als auch teilweise in Anspruch genommen werden, und es gibt kein Wort, dass der Arbeitgeber im Voraus zur Vorbereitung des Arbeitsplatzes benachrichtigt werden muss. Es ist daher besser, diese unklare Situation in einem lokalen Regulierungsdokument zu registrieren, um alle umstrittenen Fragen bezüglich der Personalakten vorab zu regeln.

Ein befristeter Angestellter, der für einen Mitarbeiter im Mutterschaftsurlaub eingestellt wird, wird an dem Tag entlassen, an dem der Erlass bzw. die Verfügungen seinen Arbeitsplatz betreten (Artikel 79 Artikel 3 und Artikel 77 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Rücktritt des Arbeitnehmers aus dem Erlass kann am Tag der Einreichung des entsprechenden Antrags auf vorzeitige Unterbrechung des Urlaubs erfolgen, falls dies gewünscht wird.

Anders ist die Situation mit dem vorzeitigen Rücktritt vom BiR-Urlaub. In diesem Fall ist die Zustimmung erforderlich, um den Urlaub vom Arbeitgeber zu unterbrechen. Im Allgemeinen ist diese Praxis der Unterbrechung des IBR-Urlaubs nicht erwünscht, da im Voraus gezahlte Leistungen erstattet werden müssen.

Gehalt nach dem Mutterschaftsurlaub

Wenn der Arbeitgeber während des Urlaubs für UzR die Löhne aller Angestellten, die in derselben Position arbeiten, erhöht hat, sollte der Lohn erhöht werden. Andernfalls wird es Diskriminierung geben, die illegal ist (Teil 2 von Art. 132 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation).

Gemäß Klausel 16 der Bestimmung „Über die Besonderheiten des Berechnungsverfahrens ...“, die durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12. Dezember 2007, Nr. 922, genehmigt wurde, kommt es zu einer Erhöhung des Durchschnittslohns der Angestellten mit einer Erhöhung der offiziellen Gehälter für das gesamte Unternehmen. Dementsprechend kann eine selektive Gehaltserhöhung nicht als legitim angesehen werden.

Mitarbeiter nach dem Urlaub in der UZR Manchmal gibt es Situationen, in denen der nächste Mutterschaftsurlaub erforderlich ist. In diesem Fall wird es notwendig, die Höhe der Leistung anhand des Durchschnittsverdienstes zu berechnen. Gleichzeitig fehlen die tatsächlich erzielten Einnahmen häufig, auf der Grundlage des Gesamtbetrags, für den für zwei Jahre der Durchschnittsverdienst berechnet wird.

Dann wird auf der Grundlage von Klausel 6 der Bestimmung Nr. 922 zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes der tatsächliche Betrag des in der Zeit vor dem Abrechnungszeitraum erzielten Einkommens herangezogen.

Entlassung nach Erlass

Der Arbeitgeber sollte wissen, dass auf der Grundlage von Teil 4 der Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird er nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs folgende Arbeitnehmer nicht entlassen können:

  • alleinerziehende Mütter (Väter) mit Kindern unter 14 Jahren oder behinderten Kindern unter 18 Jahren
  • der einzige Ernährer in der Familie, in dem ein behindertes Kind unter 18 Jahren ist.

Es gibt auch Situationen, in denen der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, der den Mutterschaftsurlaub verlässt, auf jeden Fall entlassen möchte. Zu diesem Zweck beschließt er, eine Zertifizierung durchzuführen, angeblich kann er sich dann von dem Mitarbeiter trennen, da seine Qualifikationen nicht mit der Position übereinstimmen.

Das stimmt aber nicht ganz:

  • Gemäß Teil 3 der Kunst. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist eine Entlassung aus dem oben genannten Grund nur möglich, wenn sich herausstellt, dass es unmöglich ist, einen solchen Arbeitnehmer mit seiner Zustimmung in eine andere Position mit einem niedrigeren Qualifikationsbedarf zu versetzen.
  • Darüber hinaus sind die Rechte eines Arbeitnehmers (alleinerziehende Mutter mit einem Kind unter 14 Jahren, ein Vater ohne Kind, ein Elternteil eines behinderten Kindes unter 18 Jahren, ein Ernährer mit einer großen Familie usw.) auf Initiative des Kunstarbeitgebers vor Kündigung geschützt. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Es ist auch wichtig, dass die Zertifizierung der Angestellten für zwei Jahre nach dem Austritt aus dem Mutterschaftsurlaub nicht zulässig ist (Artikel 22 der Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 7. April 2014, Nr. 276). Eine Bescheinigung von Mitarbeitern, die in den Büros der Pensionskasse beschäftigt sind, ist nur ein Jahr nach Beendigung des Urlaubs für die UZR zulässig (Abschnitt 1.2 des Beschlusses des Vorstands der Pensionskasse Russlands vom 15. Januar 2007, Nr. 5p).

Wenn der Leiter eines privaten Unternehmens plötzlich beschließt, eine Bescheinigung über die Befähigungsnachweise des ausscheidenden Arbeitnehmers durchzuführen und aufgrund seiner Ergebnisse die Entlassung zu beschließen, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass sich der entlassene Arbeitnehmer vor Gericht erholen kann.

Nach den allgemeinen Regeln sind für den Austritt eines Arbeitnehmers nach dem Mutterschaftsurlaub keine besonderen Unterlagen erforderlich, außer im Falle eines vorzeitigen Austritts (der Arbeitnehmer stellt dann einen Antrag und der Arbeitgeber gibt einen Auftrag heraus). Basierend auf der Kunst. In den Jahren 255 bis 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation behält der Arbeitgeber für die Zeit des Erlasses die Position des Arbeitnehmers bei, daher verlässt der Arbeitnehmer den Urlaub an seinem vorherigen Arbeitsplatz.

Rückkehr zur Arbeit nach dem Erlass: Was könnte das Problem sein?

Natürlich, nachdem sie ein oder zwei Jahre mit dem Baby zu Hause geblieben war, bricht die Frau tatsächlich aus dem verarbeitenden Gewerbe aus. Sie kommuniziert hauptsächlich mit ihrem Ehemann, Verwandten, Freunden und Müttern wie ihr.

Soziale Fähigkeiten, der Wunsch, etwas zu erreichen, und der Wunsch, von einer solchen Mutter zu verdienen, stecken oft in den Kinderschuhen.

Sie versteht, dass ihr Ehemann sie und ihre Familie die ganze Zeit zur Verfügung gestellt hat, was bedeutet, dass kein Geld als solches erforderlich ist, dass Mütter im Sandkasten durchaus Freundinnen sind und ihre Karriere nicht für jede verheiratete Frau an erster Stelle steht.

In meiner Praxis gab es mehrere Fälle, in denen eine Frau, die am ersten Tag eines früheren Jobs ausgezogen war, am Abend eine echte Hysterie für ihren Mann auslöste - dass er schuldig sei, weil sie nicht hätte arbeiten können. Es ist nur Stress, und Frauen reagieren anders.

Umgang mit Stress beim Verlassen des vorherigen Arbeitsplatzes

• ** Entscheiden Sie, wann Sie zur Arbeit gehen. Berücksichtigen Sie die Interessen des Kindes. **

In der Regel beginnen alle Vorschuleinrichtungen am 1. September mit der Arbeit. Wenn Ihr Kind in den Kindergarten geht, sollten Sie genau wissen, wer es nimmt und es wegnimmt.

Wer holt es frühzeitig ab, wenn Sie auf der Arbeit sind? Alle diese Punkte müssen durchdacht werden, bevor Sie zu Ihrer Belegschaft zurückkehren. Sie werden viel ruhiger sein, wenn Sie die Fragen im Zusammenhang mit dem Kind im Voraus entscheiden.

Bleiben Sie während des Elternurlaubs mit denen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, in Kontakt, um über alle Neuigkeiten auf dem Laufenden zu sein.

Es kommt oft vor, dass eine Frau, nachdem sie von einem Erlass zurückgekehrt ist, praktisch in ein neues Team gerät. Kommunizieren Sie deshalb mit Ihren Kollegen. Und seien Sie auf jede Handlung vorbereitet. Möglicherweise müssen Sie erneut beweisen, dass Sie ein Fachmann sind.

Informieren Sie die Behörden im Voraus, dass Sie wieder arbeiten gehen.

Trotz der Tatsache, dass das Gesetz eine Frau nicht dazu zwingt, ihre Vorgesetzten davon in Kenntnis zu setzen, dass sie kurz davor ist, ins Büro zurückzukehren, weisen uns Takt und Verstand auf das Gegenteil hin. Zumindest in diesem Fall werden Sie sich ohne Schreibtisch und Computer längere Zeit nicht finden.

Seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie nach der Arbeit in einem angespannten Rhythmus arbeiten müssen.

Während der Zeit zu Hause entspannt sich die Frau ein wenig. Natürlich hat sie viele Pflichten: ihr Kind kümmert sich um ihren Mann, kocht, wäscht, putzt und so weiter.

Jetzt wird die Liste dieser Verantwortlichkeiten zunehmen: Sie werden auch Arbeitnehmer hinzufügen. Daher müssen Sie möglicherweise die Unterstützung Ihres Ehemanns in Anspruch nehmen und die Hausarbeit irgendwie verteilen.

Bevor Sie zur Arbeit gehen, sollten Sie sich an Ihre Arbeitsfähigkeiten erinnern.

Leider wird alles Gute vergessen, besonders wenn der Kopf mit anderen Problemen beschäftigt ist. Erinnern Sie sich daran, was Ihnen gelungen ist, und versuchen Sie schnell wieder aufzuholen, wenn Sie zur Leitung zurückkehren.

Erkenne die Tatsache, dass es schwierig für dich sein wird, aber du wirst definitiv damit klar kommen.

Das erste Mal werden Sie sehr müde sein: Transport, altes oder neues Team, Arbeit, Haushaltspflichten, Ihre Lieben. Jetzt muss alles in Ihrem Leben Ihre Zeit und Ihren Ort finden.

Wie man aus dem Dekret machen kann

Mutterschaftsurlaub bezieht sich im Alltag auf die Ruhetage, die eine Frau im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt erhalten hat, sowie auf den Zeitraum, in dem sie sich um ein Kind kümmern. Первая часть декрета предоставляется только матери малыша (в исключительный случаях – усыновителям), второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом.

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Bei Bedarf kann der Arbeitnehmer den Mutterschaftsurlaub jederzeit unterbrechen.

Das Verfahren für den Austritt aus dem Mutterschaftsurlaub hängt davon ab, wann die Frau beschlossen hat, zur Arbeit zu gehen: nach Ablauf der im Antrag genannten Frist oder früher. Im Folgenden beschreiben wir detailliert den Mechanismus des Ausstiegs aus dem Urlaub in jedem der oben genannten Fälle.

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Regulierungsrahmen für die Registrierung

Das Verfahren für die Eintragung von "Kinderurlaub" und der Mechanismus für das Ausscheiden aus dem Kinderurlaub wird durch die geltenden Rechtsakte geregelt. Einzelheiten finden Sie in der nachstehenden Tabelle.

Nach den Arbeitsgesetzen kann eine Frau nach der Geburt des Kindes und dem Ende des „generischen“ Krankenhauses die Erlaubnis erhalten, ein Kind bis zu einem Alter von 3 Jahren zu betreuen. Es gibt mehrere Möglichkeiten, diese Art der Erholung zu verwenden:

  • Urlaub wird von der Mutter voll genutzt,
  • die erste Hälfte des Urlaubs wird von der Mutter erhalten, die zweite vom Vater (es ist möglich, beliebige Teile in beliebiger Reihenfolge zu verwenden),
  • sich von Verwandten teilen lassen (in beliebiger Reihenfolge in beliebiger Reihenfolge).

In jeder der Optionen wird ein Urlaub mit einer Erklärung ausgegeben, die den Zeitraum, den Beginn und das Ende des Termins angibt. Am Tag nach dem Ende des Urlaubs ist der Arbeitnehmer (Arbeitnehmer) verpflichtet, zur Arbeit zu gehen und seine Arbeit zu beginnen.

Nach der Geburt zur Arbeit gehen

Wie bereits erwähnt, hat eine schwangere Frau das Recht, Ruhetage zu erhalten. Dieser Urlaub wird dem Mitarbeiter zur Vorbereitung auf die Geburt, im Zusammenhang mit der direkten Geburt sowie zur postnatalen Anpassung zur Verfügung gestellt. Der Beginn und die Beendigung der Ruhezeit wird anhand der Schwangerschaftsdauer festgelegt.

Die Krankenliste wird der Frau in der 30. Schwangerschaftswoche ausgestellt, die Ruhezeit in der allgemeinen Reihenfolge beträgt 140 Tage. Herkömmlicherweise kann diese Art von Urlaub in zwei Hälften unterteilt werden: 70 Tage - die vorgeburtliche Periode, 70 - nach der Geburt. Bei dieser Trennung kann davon ausgegangen werden, dass die Krankenliste bis zum Zeitpunkt, an dem das Baby 2,5 Monate (70 Tage) alt ist, als geschlossen gilt.

Am Ende des Krankenhauses hat eine Frau Anspruch auf Elternzeit. Wenn dies nicht notwendig ist, kann der Mitarbeiter zur Arbeit gehen und seine beruflichen Aufgaben wahrnehmen. Es gibt mehrere Gründe, warum sich eine Frau dafür entschieden hat, keinen Kinderurlaub zu verwenden:

  1. Die Erlaubnis, sich um ein Kind zu kümmern, nutzte ihren Ehemann aus. Vielleicht ist das Gehalt der Mutter wesentlich höher als das des Vaters, daher ist es ratsam, dem Ehepartner einen "kindlichen" Urlaub zu machen.
  2. Großmutter kümmert sich um das Kind. Wenn der Angestellte arbeitslose Angehörige hat, die sich um das Kind kümmern können, kann die Frau sofort nach dem "Geburt" -Krankenurlaub zur Arbeit gehen.
  3. Ein Kindermädchen wird eingestellt, um sich um das Baby zu kümmern. Möglicherweise arbeiten beide Ehepartner und es gibt keine arbeitslosen Familienangehörigen, die sich um das Kind kümmern könnten. In diesem Fall kann eine professionelle Kinderfrau eingestellt werden, die sich um das Kind kümmert, das nach der Arbeit der Mutter bei dem Kind bleibt.

Unabhängig von den Gründen behält sich die Frau das Recht vor, unmittelbar nach Beendigung des Krankenhausaufenthaltes für die Schwangerschaft zur Arbeit zu gehen.

Das Einreichen von Unterlagen beim Arbeitgeber ist in diesem Fall nicht erforderlich. Wenn eine Frau nach dem Krankenhaus keine „kindliche“ Freistellung hat, hat der Arbeitnehmer keinen Grund, nach der „Geburt“ nicht zur Arbeit zu gehen. Wenn eine Frau beschließt, sich nicht für die Betreuung eines Kindes freizugeben, sondern unmittelbar nach einem Krankheitsurlaub zur Arbeit geht, ist es wünschenswert, dass sie diese Angelegenheit mündlich mit dem Arbeitgeber abstimmt. In der Regel begrüßen die Arbeitgeber den "vorzeitigen" Austritt der Arbeitnehmer aus dem Erlass.

Beispiel 1 Ein Mitarbeiter von JSC "Factor" Barsukova G.L. ein Krankenhaus für Schwangerschaft für 140 Tage (vom 12.06.17 bis 29.10.17) ausgestellt. 08.20.17 Barsukova hatte ein Baby. Aufgrund der geltenden Gesetzgebung hat Barsukova das Recht, für die Zeit vom 10.30.17 bis 20.08.20 Urlaub für die Kinderbetreuung zu erhalten. Da der Ehepartner Barsukova nicht arbeitet, wird er tatsächlich für das Kind sorgen. Am Ende des Krankenhauses Barsukova G.L. kehrte zu den Arbeitsaufgaben bei JSC "Factor" zurück (Tag des Ausscheidens zur Arbeit 30.10.17).

Barsukova hat keine Dokumente für die Erteilung eines Jobs erstellt. Die Basis für einen generischen Urlaub ist ein kranker Urlaub. Nach Ablauf dieser Frist erhielt Barsukova keine Erlaubnis, sich um das Kind zu kümmern, und daher sollte sie ab dem 30.10.17 mit der Arbeit beginnen. Im Zeitraum vom 12.06.17 bis zum 29.10.17 ist in der Barsukovaya-Tabelle das "P" angegeben, ab dem Zeitpunkt der Veröffentlichung (vom 30.07.17) - "I".

Nach dem Urlaub abfahren

Nach dem Ende des „generischen“ Krankenhausangestellten ließ sie sich zum Beispiel ein Kind unter 3 Jahren versorgen. Wie ist das Exit-Verfahren in diesem Fall? Ebenso braucht der Mechanismus, der unmittelbar nach einer Entbindungsstation in ein Krankenhaus zur Arbeit geht, eine Frau, die zu ihrem Arbeitsdienst zurückkehrt, um ein Kind von 3 Jahren zu erfüllen, keine zusätzlichen Dokumente auszustellen. Im Allgemeinen sieht das Verfahren so aus:

  • Schritt 1 Ein Arbeitnehmer erhält Mutterschaftsurlaub (aufgrund der Arbeitsunfähigkeit). Die Krankenhausdauer ist in der "P" -Karte angegeben.
  • Schritt 2 Nach Ablauf des „generischen Urlaubs“ zieht eine Frau eine Erlaubnis zur Betreuung eines Kindes bis zu 3 Jahren (je nach Antrag). Die Urlaubszeit ist im Berichtblatt „OJ“ vermerkt.
  • Schritt 3 An dem Tag, der auf die drei Jahre des Kindes folgt, geht die Frau zur Arbeit (der Hinweis auf der Zeugniskarte - „Ich“).

In diesem Fall lässt sich die Regel der Rückkehr nach dem Standardurlaub wieder einstellen. Um freie Tage zu erhalten, reicht ein Mitarbeiter einen Antrag ein, auf dessen Grundlage eine Bestellung erstellt wird. Nach Ablauf der in der Bestellung angegebenen Frist ist die Frau verpflichtet, zur Arbeit zurückzukehren. Die Registrierung von Dokumenten für die Rücksendung ist nicht erforderlich.

Vorzeitiger Abgang zur Arbeit

In der Praxis sind die folgenden Situationen recht häufig: Nachdem ein „generischer“ Krankenhausangestellter abgelaufen ist, nimmt sie die Erlaubnis auf, ein Kind bis zu 3 Jahren zu betreuen, aber aus irgendeinem Grund muss eine Frau wieder arbeiten gehen, bevor das Kind drei Jahre vollendet hat. Hat der Arbeitnehmer das Recht, den Urlaub vorzeitig zu verlassen? Unabhängig von der Urlaubszeit, die der Frau auf Antrag gewährt wird, hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Arbeit frühzeitig wieder aufzunehmen. Wie das geht und welche Dokumente dazu benötigt werden - siehe unten.

Schritt 1. Registrierung der Elternzeit

Nach Ablauf der Amtszeit des „generischen“ Krankenhauses beantragt die Frau einen „kindlichen“ Urlaub. Die Mitarbeiterin legt eine Ruhezeit selbst fest. Gleichzeitig darf der letzte Urlaubstag nicht später sein als der Tag, an dem das Baby 3 Jahre alt ist. Aufgrund des Antrags wird die Anordnung erteilt, einer Frau Ruhetage zu gewähren. Je nach Urlaubszeit erhält der Arbeitnehmer eine Zulage oder Entschädigung (bis zu 1,5 Jahre - eine Vergütung, die sich auf 40% des Durchschnittslohns bezieht, nach 1,5 Jahren - eine feste Zahlung von 50 Rubel / Monat).

Schritt 2. Beantragen Sie einen vorzeitigen Urlaub

Stellen Sie sich vor, eine Frau sei notwendig geworden, um vor der in der Bestellung angegebenen Frist zur Arbeit zu gehen, ist kein Urlaub. In diesem Fall reicht sie einen an den Arbeitgeber gerichteten Antrag. Das Dokument wird in freier Form erstellt, jedoch mit Angabe der obligatorischen Angaben:

  • Daten des Antragstellers (vollständiger Name, Planstelle, Struktureinheit, Personalnummer),
  • Belegdatum
  • Angaben zum Arbeitgeber (Name der Organisation, Name, Position des Leiters),
  • Datum der gewünschten Rückkehr zur Arbeit,
  • Nach der Erstellung unterschreibt der Antragsteller das Dokument und übermittelt es dem Empfangsmanager.

Schritt 4. Rückkehr des Mitarbeiters zur Arbeit

An dem in der Bestellung angegebenen Tag ist der Arbeitnehmer verpflichtet, bei der Arbeit zu erscheinen und seinen Dienst zu beginnen. Die Frau kehrt zu der Position zurück, die ihr während der Ferien geblieben ist. Ab dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer zur Arbeit kommt, wird der monatliche Zuschuss für die Betreuung eines Kindes bis zu 1,5 Jahren nicht gezahlt.

Gehalt nach Erlass

Das Arbeitsrecht garantiert den Arbeitnehmern das Recht, während des Mutterschaftsurlaubs ein Gehalt zu erhalten. Mit anderen Worten, eine Frau, die in einem Mutterschaftsurlaub war und ein Gehalt von 22.350 Rubel hatte. Nach Ablauf des Urlaubs kehrt die Arbeit mit einem Gehalt zurück, der nicht unter diesem Indikator liegt.

Darüber hinaus sollten die Gehälter der Arbeitnehmer nach den geltenden Vorschriften entsprechend der Erhöhung der Verbraucherpreise indexiert werden. Und das Gehalt des ehemaligen "Dekrets" ist keine Ausnahme. Somit wird das Gehalt nach dem Verlassen des Kinderurlaubs allgemein indexiert.

Wenn wir von einem großen Unternehmen sprechen, in dem es mehrere identische Positionen mit ähnlichen Verantwortlichkeiten gibt, dann entspricht das Gehalt des Arbeitnehmers beim Verlassen des Urlaubs dem Durchschnitt der angegebenen Position. Zum Beispiel gibt es in der Belegschaft des Unternehmens "A" in einer Abteilung (Zählabteilung) drei Ökonomenpositionen mit den gleichen Arbeitsaufgaben. Ein Mitarbeiter, der zuvor im Mutterschaftsurlaub war, kehrt in einen der Ämter zurück. Das Gehalt des früheren "Dekrets" wird als Durchschnitt zwischen den drei Positionen des Wirtschaftswissenschaftlers in der Zählabteilung festgelegt.

Für die Erhöhung und Senkung des Gehalts nach dem Erlass wird dieses Verfahren allgemein durchgeführt.

In der Regel werden die Gehälter der Arbeitnehmer, die den Kinderurlaub verlassen haben, frühestens nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit überprüft. In einigen Unternehmen wird die Gehaltsüberprüfung für alle Mitarbeiter gleichzeitig durchgeführt (z. B. im Februar eines jeden Jahres), einschließlich der „dekretchits“. In den oben genannten Situationen wird eine Anhebung / Abnahme des Gehalts von Angestellten auf der Grundlage von Arbeitsindikatoren gemäß dem allgemeinen Verfahren, auf der Grundlage einer Bestellung und Änderungen des Besetzungstisches vorgenommen.

Entlassung nach Verlassen des Dekrets

Das geltende Gesetz verbietet die Entlassung von Frauen, die sich in Elternzeit befinden. Ist es möglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, der nach dem Erlass seine Arbeit wieder aufgenommen hat? Hat ein Arbeitgeber das Recht, eine Frau nach dem Mutterschaftsurlaub zu kürzen oder einseitig zu entlassen? Die Antworten auf diese Fragen finden Sie unten.

Situation Nummer 1. Reduktion nach Erlass

Stellen Sie sich vor, der Mitarbeiter der Aqueduct LLC, Stepanova, kehrte am 6. Juni 17 vom Erlass in die vorherige Position mit einem festen Gehalt zurück. 26.06.17 Die Geschäftsführung von "Aqueduct" hat Änderungen an der Organisationsstruktur vorgenommen, in deren Zusammenhang die Position von Stepanova vom 01.09.17 reduziert werden soll.

Die Geschäftsführung der Aqueduct LLC ist verpflichtet, Stepanova eine Mitteilung über die bevorstehende Kürzung zu senden, spätestens jedoch am 1. Juli 17 (2 Monate). Der Arbeitgeber sollte Stepanova auch eine andere freie Stelle in der Organisation anbieten. Im Falle einer Ablehnung wird Stepanova wegen Ermäßigung abgewiesen. Wie wir sehen, erwirbt der Arbeitgeber, nachdem der Arbeitnehmer das Dekret verlassen hat, das Recht, die Position des ehemaligen „dekretchitsy“ zu reduzieren.

Situation Nummer 2. Abberufung mit Zustimmung der Parteien

Ändern Sie das obige Beispiel. Zum Beispiel schlug das Management von Aqueduct nach seiner Arbeit vor, dass Stepanova im Einvernehmen mit den Parteien zurücktreten sollte (Klausel 1, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs). Aqueduct verpflichtet sich im Falle einer Vereinbarung, Stepanova eine Entschädigung in Höhe von 3 durchschnittlichen Einnahmen zu zahlen. Das vom Aquädukt vorgeschlagene Datum der Entlassung ist der 28. Juni 17 (2 Wochen nach der Veröffentlichung des Dekrets).

Die von Aquädukt vorgelegten Vorschläge widersprechen der aktuellen Gesetzgebung nicht. Im Falle einer Vereinbarung wird Stepanova gemäß Art. 10 abgewiesen. 77 TC (S. 1, Teil 1). Zum Zeitpunkt ihrer Entlassung (28.06.17) erhält sie eine Zulage in Höhe von drei durchschnittlichen Monatseinkommen. Im Falle einer Ablehnung kann Stepanova nicht einseitig abgewiesen werden.

Kategorie "Frage - Antwort"

Frage Nr. 1 Kuravleva verabschiedete sich, bis das Kind 1 Jahr alt war (bis zum 14.06.17). Kann sie vor Ablauf der Frist zur Arbeit gehen?

Unabhängig von der Urlaubszeit kann der Arbeitnehmer frühzeitig zur Arbeit gehen. In diesem Fall muss Kuravleva einen Antrag mit dem Datum der gewünschten Rücksendung einreichen. Wenn der Arbeitgeber einverstanden ist, wird der Urlaub von Kuravleva unterbrochen und die monatlichen Zahlungen für das Kind werden nicht mehr ausgezahlt.

Frage Nummer 2. Mukhina - der einzige Buchhalter von JSC "Status". Vom 06.12.15 bis 01.06.17 war Mukhina in Elternzeit. Wie wird das Mukhina-Gehalt nach der Rückkehr zur Arbeit berechnet?

Nach der Rückkehr aus dem Erlass wird das Gehalt von Mukhina unter Berücksichtigung der Indexierung erhöht. Da Mukhina der einzige Steuerberater von Status ist, wird ihr Gehalt nicht verglichen und nicht mit anderen Posten in der Einheit in Einklang gebracht.

Frage Nr. 3. 18.04.17 Ein Mitarbeiter von Merchant LLC Starkova brachte ein Kind zur Welt. Die Dauer des Krankenhauses für eine Schwangerschaft Starkova läuft am 26.06.17 ab. Kann Starkova vor dem Ende des Krankenhauses zur Arbeit gehen?

Bei Bedarf und bei Vorliegen positiver medizinischer Indikationen kann Starkov vor dem Ablauf des generischen Krankenstands seine Arbeit aufnehmen. Der Freigabemechanismus ähnelt in diesem Fall der vorzeitigen Rückkehr aus dem Elternurlaub: Starkova sollte einen Antrag stellen, auf dessen Grundlage der entsprechende Auftrag erteilt wird.

Bedingungen für die Rückkehr nach der Mutterschaftszeit

Das Recht eines Arbeitnehmers (nicht nur einer Frau, die ein Baby zur Welt gebracht hat, sondern auch ein weiterer enger Verwandter), für die Zeit, die erforderlich ist, um ein Kind mit einem angemessenen Betreuungs- und Bildungsniveau sicherzustellen, von der Arbeit befreit zu werden, ist in Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Nach Absatz 1 dieses Artikels dauert diese Frist bis zum Alter von drei Jahren.

Mutterschaftsurlaub ist ein Konzept, das sich nicht in gesetzlichen Normen widerspiegelt. Es entstand in der Praxis, indem es zwei Perioden der Entlassung einer Frau im Zusammenhang mit der Mutterschaft von der Entbindung „aufsummierte“ - die mit dem Tragen eines Kindes und der Geburt verbundene Invaliditätszeit und die für die Betreuung vorgesehene Zeit. Der erste Teil der Urlaubszeit wird auf der Grundlage einer Krankenliste übermittelt, daher wird ein vorzeitiger Austritt in diesem Fall nicht berücksichtigt.

Teile 2–4 EL. 256 des Arbeitsgesetzbuches haben das Recht, diesen Zeitraum vollständig und teilweise für die Person im Mutterschaftsurlaub zu nutzen. Gleichzeitig werden die Position des Arbeitnehmers und alle mit dem Arbeitgeber getroffenen Vereinbarungen über die Arbeitsbedingungen beibehalten. Das Gesetz hindert den Dekretnik nicht daran, zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt abzureisen:

  • Vollzeit vor dem Zeitplan - dieses Recht ist dem Arbeitnehmer ab dem ersten Tag der Urlaubszeit vorbehalten (der Urlaubsbeginn wird übrigens mit der entsprechenden Bewerbung und Bestellung ausgestellt - er beginnt nicht automatisch nach dem Krankenurlaub),
  • vorzeitig für Teilzeitarbeit mit einbehaltenen Leistungen (wenn das Kind noch keine anderthalb Jahre alt geworden ist),
  • rechtzeitig (dh der Tag nach dem Tag, an dem das Baby drei Jahre alt war).

Die monatliche Entschädigung für Personen, die ein Baby betreuen, wird gezahlt, bis dieses eineinhalb Jahre alt ist (Artikel 14 des Gesetzes Nr. 81-of vom 19.05.1995).

Ein Mitarbeiter kann unbegrenzt zur Arbeit gehen und zum Dekret zurückkehren - dies ist gesetzlich nicht verboten.

Position des Arbeitgebers: Kann er den Mutterschaftsurlaub im Voraus ablehnen?

Das Gesetz schreibt nicht ausdrücklich vor, dass der Austritt des Arbeitnehmers vom Erziehungsurlaub mit dem Arbeitgeber abgesprochen werden muss. Die Schlussfolgerung, dass er verpflichtet ist, eine solche Rückkehr anzunehmen, ergibt sich aus Teil 2 der Kunst. 256 TC - Urlaub können Sie vollständig oder in Teilen nutzen. Wenn dies eine Frage des Einverständnisses ist, geht der Arbeitgeber nicht.

Wenn eine Frau nicht ausgehen kann

Es gibt auch Situationen in der Praxis, in denen eine Frau (oder ein anderer Verwandter des Kindes, das sich um ihn kümmert) aus objektiven Gründen nicht rechtzeitig objektiv arbeiten kann - beispielsweise aufgrund fehlender Plätze im Kindergarten. In diesem Fall gibt es keine gesetzlichen Rechte für Mütter, aber das Problem kann durch Vereinbarung mit dem Arbeitgeber gelöst werden. Es gibt zwei völlig legitime Lösungen für das Problem:

  • die Gewährung einer Urlaubszeit ohne Lohneinsparungen - der Gesetzgeber legt keine Fristen fest,
  • Versetzung in Teilzeitarbeit oder Heimarbeit (für einen der Eltern des Kindes ist der Arbeitgeber verpflichtet, Teilzeitarbeit gemäß seinem Antrag zu errichten - Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs).

Wie man den Ausgang nach dem Erlass zur Arbeit arrangiert

Die Urlaubszeit, die Eltern oder anderen Angehörigen für die Betreuung des Babys zur Verfügung gestellt wird, ist die gleiche wie in allen anderen Ferien (jährlich mit Sparguthaben, soziales Einkommen ohne Bezahlung usw.). Daher ist ein Ausweg aus einem solchen Urlaub in keiner Weise dokumentiert: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeitsfunktion zu Beginn der Vollendung unter den gleichen Bedingungen und auf die gleiche Weise wie vor der Abreise zu erledigen.

Für die vorzeitige Beendigung des Dekrets gibt es mehrere andere Regeln:

  • Zuerst muss die Frau (oder ein anderer Verwandter, der sich um das Baby kümmert) eine Erklärung schreiben, in der sie ihren Willen zum Austritt bestätigt
  • Zweitens muss der Arbeitgeber das entsprechende Verwaltungsdokument ausstellen - die Bestellung.

Anwendung + Beispiele

In der Regel wird der Antrag auf Rücknahme des Dekrets vorab schriftlich gestellt - der Arbeitgeber benötigt eine gewisse Zeit, um die Frage der Entlassung oder Versetzung eines Ersatzmitarbeiters zu klären. Es gibt jedoch keine gesetzlichen Fristen für die Bewerbung.

Работник, принятый на место декретницы, как правило, трудится на условиях срочного контракта, срок действия которого определяется не конкретной датой, а условием о выходе основного сотрудника. Тем не менее предупредить увольняемого наниматель должен не позднее трёхдневного срока до дня истечения контракта (ст. 79 ТК).

Заявление составляется в свободной форме. Рекомендуемые к включению элементы:

  • адресат — должность и Ф. И. О. руководителя, наименование фирмы — в правом верхнем углу,
  • заявитель — должность и Ф. И. О. — ниже,
  • Name des Dokuments - "Anwendung" - in der Mitte des Blattes,
  • Haupttext des Dokuments:
    • Antrag auf vorzeitigen Austritt
    • voraussichtliches Veröffentlichungsdatum
    • Hinweis auf besondere Arbeitsbedingungen - zum Beispiel Teilzeitarbeit,
    • Angabe des Rechts auf weitere Leistungen (falls vorhanden),
  • Datum des Dokuments
  • Unterschrift des Antragstellers.

Verwaltungsdokument

Auf der Grundlage des Antrags des Arbeitnehmers gibt der Arbeitgeber eine Bestellung aus. Das Dokument ist in freier Form und muss folgende Informationen enthalten:

  • Position und F. I. O. Mitarbeiter,
  • Datum der Entlassung aus dem Urlaub,
  • besondere Arbeitsbedingungen (z. B. Teilzeitarbeit), sofern sie festgelegt sind.

Wenn sich beim Verlassen des Dekrets einige Arbeitsbedingungen für den Arbeitnehmer ändern (z. B. Teilzeitarbeit), muss mit ihr ein zusätzlicher Vertrag zum Vertrag geschlossen werden.

Merkmale der arbeitsrechtlichen Regelungen für Frauen, die den Mutterschaftsurlaub verlassen haben

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, die das Dekret verlassen haben, sollten sich des besonderen Status einer Mutter mit einem Kind bis zu drei Jahren bewusst sein. Der erste Aspekt betrifft die Zahlung von Leistungen aus der Sozialversicherungskasse. Sie zahlen ihn weiter, wenn das Baby noch nicht eineinhalb Jahre alt ist und meine Mutter in Teilzeitarbeit oder zu Hause gearbeitet hat. Wenn Sie an einem vollen Arbeitstag aussteigen, nachdem das Kind eineinhalb Jahre alt ist, ist das Recht auf materielle Unterstützung durch den Staat ausgeschlossen.

Andere Arbeitsrechte von Müttern mit Kindern bis zu drei Jahren lauten wie folgt:

  1. Das obige Recht auf Teilzeitarbeit (stützt sich auf einen der Eltern) - Art. 93 TC.
  2. Das Recht, nicht auf Initiative des Arbeitgebers abgewiesen zu werden (mit Ausnahme der schuldigen Gründe für die Auflösung des Vertrags) - art. 261 TC.
  3. Das Recht, keine Einwilligung für eine Geschäftsreise zu erteilen, eine Anziehungskraft für die Nachtarbeit, Überstunden und Urlaub - Kunst. 259 TC.
  4. Das Recht auf Unterbrechung bei der Fütterung eines Babys, das noch nicht eineinhalb Jahre alt ist - Art. 258 TC.

Der Austritt aus dem Urlaub, der der Mutter oder einem anderen Familienmitglied gewährt wurde, um sich um das Baby zu kümmern, wird nicht rechtzeitig (dh genau drei Jahre) dokumentiert. Der Mitarbeiter muss zu den gleichen Bedingungen und im vorherigen Modus mit der Arbeit beginnen. Wenn die Mutter beschlossen hat, das Dekret vorzeitig zu verlassen, muss sie eine Erklärung schreiben. Die Arbeitsbedingungen sowie die weitere Zahlung von Leistungen hängen von der jeweiligen Situation ab.

Verlassen Sie das Dekret zur Arbeit

In der Gesetzgebung ist der sogenannte Mutterschaftsurlaub in zwei Komponenten unterteilt - Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub (TK RF, Art. 255, 256). Der erste Teil wird auf Basis einer Krankenliste erstellt und hat eine feste Dauer. Es kommt darauf an

  • während der Schwangerschaft
  • Schwierigkeiten bei der Arbeit
  • die Anzahl der gleichzeitig geborenen Kinder.

Berücksichtigt man diese Faktoren, kann es 140 bis 194 Tage sein. Die Gesamtdauer dieses Teils des Mutterschaftsurlaubs ist in zwei Zeitabschnitte unterteilt - vor und nach der Geburt. 70 bis 84 Tage wird eine Frau in der vorgeburtlichen Periode gegeben, die anderen Tage - nach der Geburt des Kindes.

Der zweite Teil ist auf Anfrage der Frau erhältlich, bis das Kind drei Jahre alt ist. Berechnen Sie das Datum der Entlassung im Mutterschaftsurlaub nach dem Krankenurlaub für eine Entbindungsklinik einfach am nächsten Kalendertag.

Der Schulleiter erteilt eine Bestellung (Order), die die normale Dauer dieses Urlaubs festlegt - bis zu dem Tag, an dem das Kind drei Jahre alt wird. Am Tag nach seinem Abschluss muss ein Mitarbeiter zur Arbeit gehen.

Das Verfahren für den Rücktritt vom Dekret

Wenn die Beendigung der Arbeit innerhalb der im Mutterschaftsurlaub angegebenen Zeit geplant ist, müssen keine weiteren Erklärungen oder Papiere mitgebracht werden. Der Mitarbeiter geht einfach zu seinem Arbeitsplatz.

Zu diesem Zeitpunkt sollte der Arbeitnehmer, der diese Position vorübergehend innehatte, entlassen werden.

Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, der eine Mutterschaftsposition innehatte, nicht verlieren möchte, kann er dem ausscheidenden Arbeitnehmer eine andere Stelle anbieten. Eine Frau hat das Recht, einer solchen Übersetzung zuzustimmen, wenn sie mit den neuen Arbeitsbedingungen zufrieden ist.

Beispielsweise kann das Management des Unternehmens eine höhere Position anbieten, in ein Büro verlegen, das näher an der Wohnung oder im Kindergarten liegt, Remote-Arbeit bei gleichem Lohnniveau usw.

Anders sieht es aus, wenn ein Mitarbeiter entscheidet, das Dekret vorzeitig zu beenden. Sehr oft entscheidet sich eine Frau dafür, zur Arbeit zu gehen, nachdem das Kind eineinhalb Jahre alt ist. Dies ist darauf zurückzuführen, dass sie keine Kinderbetreuungsleistungen mehr zahlen. (Bundesgesetz Nr. 81-FZ vom 19.05.1995). Das Gesetz verbietet jedoch nicht, dass der Mutterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes unterbrochen wird.

Mutterschaftsurlaub vorzeitig verlassen

Bevor die Frau vor Ablauf der in der Bestellung angegebenen Frist für den Mutterschaftsurlaub an ihren Arbeitsplatz geht, sollte die Frau den Arbeitgeber einige Tage im Voraus über ihre Entscheidung informieren und mit ihr die gewünschte Arbeitsweise besprechen.

Daher wäre es besser, wenn eine Frau den Arbeitgeber mindestens eine Woche vor der geplanten Wiedereingliederung in den Beruf warnt. In großen Organisationen kann das genaue Datum einer solchen Warnung in den internen Regulierungsdokumenten festgelegt werden.

Um die vorzeitige Beendigung des Urlaubs zu dokumentieren, muss der Mitarbeiter dem Leiter der Bewerbung vor Ablauf der Kündigungsfrist das Verlassen des Erlasses mitteilen und außerdem angeben, ob die Vollzeit- oder Teilzeitarbeit beendet werden soll.

Außerdem hat ein solcher Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Pausen für die Fütterung eines Kindes (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 258). Diese Zeit ist im Arbeitsaufwand enthalten und auf Durchschnittsverdienst zu zahlen. Eine Frau mit einem Kind unter eineinhalb Jahren erhält alle drei Stunden eine halbe Stunde Pause, wenn es mehr Kinder gibt - eine Stunde. Auf Wunsch des Mitarbeiters kann sie diese Zeit insgesamt nutzen:

  • vor der Arbeit
  • nach seiner Fertigstellung
  • zur Mittagszeit

Nach Erhalt des Antrags auf Aufhebung des Mutterschaftsurlaubs erteilt der Arbeitgeber einen Befehl (Änderung) des vorherigen Dokuments, in dem ein voraussichtlicher Termin für die Beendigung des Kinderbetreuungsurlaubs sowie die Kündigung des Arbeitnehmers vorübergehend festgelegt wird, bis der Hauptangestellte seinen Arbeitsplatz verlässt.

Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs

Wenn ein Kind das Alter von drei Jahren erreicht, muss die Frau nach dem Erlass zur Arbeit gehen. Nach dem Gesetz ist seine Erweiterung nicht möglich. Im Leben gibt es jedoch häufig Situationen, in denen der Austritt aus der Elternzeit verschoben werden muss.

Zum Beispiel war der Kindergarten wegen Quarantäne geschlossen, aber keine Verwandten oder Freunde, mit denen Sie das Kind verlassen können. Oder Sie müssen aus familiären Gründen dringend gehen.

In diesem Fall zwei. Sie können sich die Tage des nächsten Urlaubs nehmen, wenn er nicht vorher ausgegeben wurde, und einen Antrag auf unbezahlten Urlaub stellen. Bei der zweiten Option hängt die Bereitstellung vom Wunsch des Arbeitgebers ab.

Wenn die Vereinbarung nicht erreicht wird und der Mitarbeiter nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist am Arbeitsplatz erscheint, kann er wegen Fehlzeiten entlassen werden.

Der Übergang von Dekret zu Dekret, ohne zur Arbeit zu gehen

Wenn eine Frau, die sich um ein Kind kümmert, wieder schwanger wird, ist der Algorithmus für die Erteilung des nächsten Erlasses dem vorherigen ähnlich. Sie gewährt Mutterschaftskrankenurlaub zur Arbeit und schreibt einen Antrag auf neuen Mutterschaftsurlaub. Ein Auftrag wird mit einem neuen Freigabedatum am Arbeitsplatz ausgestellt, wenn das zweite Kind im Alter von drei Jahren erreicht wird.

Der Ausweg aus dieser Situation besteht darin, das Pflegegeld für jemanden von nahen Verwandten (Vater, Großvater, Großmutter usw.) neu auszugeben.

Wenn für den Zeitraum nach dem ersten Mutterschaftsurlaub und vor dem Mutterschaftsurlaub in dem Unternehmen, in dem die Frau tätig war, der Lohn erhöht wurde, kann sie sich entscheiden, ihren Arbeitsplatz für einige Tage zu verlassen. Dies geschieht, um sicherzustellen, dass der Nutzen für das zweite Kind höher ist.

In diesem Fall wird auch ein Antrag auf Unterbrechung vor dem Mutterschaftsurlaub gestellt, und der Arbeitgeber ordnet an, den Zeitpunkt zu ändern, zu dem der Hauptangestellte den Arbeitsplatz verlässt, und für eine vorübergehende Entlassung zu sorgen.

Wenn der Arbeitgeber nicht möchte, dass der Leiharbeitnehmer die Organisation verlässt, kann er zum Zeitpunkt des Ausscheidens des Hauptangestellten vertraglich an einen anderen Ort versetzt werden.

In derselben Unterabteilung ging der Arbeitnehmer beispielsweise in den Arbeitsurlaub, an seinem Platz für ein paar Tage können Sie einen Leiharbeiter bekommen oder die Einheit pro Staat für diese Zeit zurückziehen.

Nach dem Ausscheiden des Hauptangestellten im zweiten Erlass wird der Leiharbeitnehmer an seiner Stelle erneut registriert.

Schwierigkeiten bei der Rückgabe des Dekrets

Am Ende des Mutterschaftsurlaubs sollte der Frau der ehemalige Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 256). In der Praxis gibt es Situationen, in denen der Arbeitgeber es nicht freigeben kann oder will.

Erstens ist jedem Manager bekannt, dass ein kleines Kind aufgrund von krankem Urlaub häufig zu einer Abwesenheit einer Mutter führt.

Zweitens kann der Leiharbeitnehmer objektiv besser arbeiten als der Hauptangestellte, der für eine lange Abwesenheit die für die Wahrnehmung seiner Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten verliert und eine gewisse Anpassungszeit verlangt.

Drittens könnte sich die Situation über mehrere Jahre hinweg ändern, und die Abteilung, in der die Frau arbeitete, hörte auf zu existieren. In einer großen Einzelhandelskette wurde beispielsweise beschlossen, eines der Geschäfte, in denen eine Frau vor dem Mutterschaftsurlaub tätig war, zu schließen. Eine solche Situation ist keine Liquidation der Beschäftigungsorganisation selbst, sondern nur ein Personalabbau.

Die einzige Lösung, die die Gesetzgebung bietet, ist das freiwillige Einverständnis der Frau, in einen anderen Job zu wechseln.

Außerdem kann eine Frau mit einem kleinen Kind nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden, außer in Fällen von Disziplinarvergehen.

Einer der häufigsten Verstöße seitens des Arbeitgebers ist die außerordentliche Rezertifizierung eines Arbeitnehmers, der aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrt ist. Dies geschieht, um seine Inkonsistenz mit der vorherigen Position zu beweisen. Die Gesetzgebung verbietet dies direkt.

Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz nicht rechtzeitig nach dem Mutterschaftsurlaub zur Verfügung stellen, muss der Arbeitnehmer die Ausfallzeit aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers bezahlen (TK RF, Art. 157).

Aufgrund der Tatsache, dass ein Leiharbeitnehmer auf einer Geschäftsreise war, konnte er beispielsweise nicht gekündigt werden, wenn der Hauptangestellte die Elternzeit vorzeitig verließ.

Die Handlungen des Arbeitnehmers, wenn der Arbeitgeber das Ausscheiden aus dem Erlass verhindert

Manchmal kann der Arbeitnehmer nicht an seinen Arbeitsplatz gehen, da der Arbeitgeber ihn nicht vom Leiharbeitnehmer befreit, alles unternimmt, um die Mutterschaft zu entlassen, und keine vorherigen dienstlichen Pflichten zulässt. Solche Handlungen des Arbeitgebers werden Anlass für eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsicht oder dem Gericht.

Kontrollbeamte können einen solchen Arbeitgeber für die Verletzung von Arbeitsgesetzen zur Verantwortung ziehen. Wenn ein solcher Verstoß zum ersten Mal festgestellt wird, erhält der Beamte eine Geldstrafe von bis zu 5.000 Rubel, und das Unternehmen kann bis zu 50.000 Rubel bestraft werden. Bei wiederholten Verstößen erhöhen sich die Geldbußen auf 20.000 Rubel bzw. 70.000 Rubel.

Der Grund für die Verhandlung ist die rechtswidrige Kündigung und Behinderung des Arbeitgebers gegen die Erfüllung seiner Pflichten. In diesem Fall verpflichtet das Gericht den Arbeitgeber neben der Wiederherstellung des Arbeitnehmers am selben Arbeitsplatz zur Zahlung von Gehältern und moralischer Entschädigung.

Der Staat gewährt Arbeitnehmern, die im Mutterschaftsurlaub sind oder diesen verlassen, zusätzliche Privilegien. In einer Situation, in der der Arbeitgeber den vorherigen Arbeitsplatz nicht zur Verfügung stellen möchte und dies nicht freiwillig mit dem Arbeitnehmer geregelt hat, haftet er gesetzlich.

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