Schwangerschaft

Antrag auf Mutterschaftsurlaub schreiben: Stichprobe 2018

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Ein „Erlass“ oder „Mutterschaftsurlaub“ besteht offiziell aus Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub. Jede Art von Urlaub hat sein eigenes Design und die Leistungsmerkmale. Wie kann man einen Antrag auf Gewährung dieser Urlaube und Zahlungen stellen, worauf muss bei der Einreichung geachtet werden, welche Unterlagen sind beizufügen, um Zahlungen zu erhalten und mit leichtem Herzen und schwerer Tasche in den Urlaub zu fahren? Beginnen wir wie immer mit den Dateien:

Dekret ist freiwillig

Um in den Urlaub zu fahren und formal krank zu gehen, ist 2,5 Monate vor der Geburt ein Recht, nicht eine schwangere Arbeitnehmerin. Der Arbeitgeber kann sie nicht zwingen, zu gehen, wenn sie dies trotz ihrer interessanten Position nicht will. Genau dieselbe Situation wie bei der Erlaubnis, sich um ein Kind zu kümmern - Sie können eine Frau nicht dazu zwingen, darin zu sein oder im Gegenteil darauf zu bestehen, dass Sie frühzeitig zur Arbeit zurückkehren.

Freiwillige soziale Garantien für Frauen bedürfen der Bestätigung in Form einer Dokumentationserklärung. Um das Verfahren für die Ausstellung des Mutterschaftsurlaubs einzuleiten und eine Vergütung zu erhalten, benötigt der Arbeitgeber eine Basis - eine Erklärung eines Arbeitnehmers.

Und wenn Sie keine Aussagen schreiben?

Die Vernachlässigung der dokumentarischen Seite für Frauen wird finanzieller sein. Ohne eine offizielle Basis kann der Arbeitgeber den Urlaubsprozess nicht starten und keine Leistungen zuweisen. Darüber hinaus wird dem Arbeitnehmer ohne Registrierung des Mutterschaftsurlaubs (krankheitsbedingter Urlaub) weiterhin Lohn gezahlt, was die Möglichkeit der Erhebung anderer Zahlungen ausschließt.

Wenn eine schwangere Frau keine Aussage gemacht hat und bei der Arbeit abwesend ist, kann sie laut Gesetz nicht wegen Abwesenheit abgewiesen werden: Eine ärztlich bestätigte Schwangerschaft wird automatisch als guter Grund für eine Abwesenheit am Arbeitsplatz angesehen.

Trotzdem wird empfohlen, das Schicksal nicht in Versuchung zu bringen, sich mit dem Arbeitgeber zu streiten und ihm zusätzliche Probleme zu bereiten, da die entsprechende Aussage leicht zu schreiben ist.

Anwendungsstandard

Das Antragsformular ist nicht durch behördliche Dokumente geregelt. Ein Antrag auf Mutterschaftsurlaub ist dieselbe Aussage wie jede andere, daher wird er nach dem Schema der Organisation geschrieben, in der die Frau arbeitet.

Die Struktur der Anwendung ist Standard:

  • Die obere rechte Ecke des Blattes (die sogenannte „Kappe“) ist ein Hinweis auf den Adressaten der Bewerbung: Position, Name des Managers im Dativ und der Name der Organisation.
  • Fortsetzung der "Caps" - Angaben zum Autor: Position und vollständiger Name des Antragstellers,
  • der Titel des Dokuments, in diesem Fall "Anweisung", ist nicht in Anführungszeichen eingeschlossen, befindet sich in der Mitte,
  • Haupttext: kann beliebig sein, die Hauptsache ist, dass er die Schlüsselpositionen enthält - das Erfordernis des Urlaubs, seine Bedingungen, das Anfordern von Leistungen,
  • Anhänge: Sie müssen die Dokumente auflisten, die der Mitarbeiter mit der Bewerbung bereitstellt (dies ist eine Krankenliste und, falls verfügbar, ein Zertifikat der Geburtsklinik über die Registrierung vor Ablauf der Frist von 12 Wochen).
  • Anmeldedatum - in die rechte untere Ecke setzen,
  • Die Unterschrift des Antragstellers muss handschriftlich sein.

Nuancen von Inhalt und Design

Trotz der Tatsache, dass dieses Dokument sehr einfach ist, ist es besser, die vom Unternehmen festgelegten Anforderungen zu erfüllen und einige wichtige Punkte zu vergessen, die sich auf die Besonderheiten der Anwendungsanforderungen beziehen.

  1. Schreiben Sie nicht in den Text der Erklärung "Dekret" oder "Mutterschaftsurlaub": Trotz der Tatsache, dass diese Definition Wurzeln geschlagen hat, ist sie einheimisch und wird in der Gesetzgebung nicht erwähnt. Verwenden Sie den richtigen Namen für die Art des Urlaubs: "Mutterschaft", "Kinderbetreuung".
  2. Die Urlaubstage müssen den in der beigefügten Krankenliste angegebenen Daten entsprechen, ebenso wie im Text des Antrags, den Sie zum Schreiben der erforderlichen Angaben (Serie und Nummer) benötigen.
  3. Es wird empfohlen, dass der Antrag auf Urlaub umgehend einen Antrag auf Bestellung von Zahlungen aufgrund des Gesetzes hinzufügt. Wenn dies nicht der Fall ist, müssen die Leistungen in einem separaten Antrag mit einem zusätzlichen Paket erforderlicher Dokumente bearbeitet werden.
  4. Das Dokument kann von Hand geschrieben, auf einem Computer gedruckt werden oder ein ausgefülltes Formular ist ausgefüllt. Es ist wichtig, dass die Unterschrift des Antragstellers handschriftlich ist.

Was und warum sollte der Bewerbung beigefügt werden?

Zur Bewerbung für Mutterschaftsurlaub nehmen Erforderliche Bewerbung: medizinisches Dokument, das das Recht auf vorübergehende Behinderung bestätigt. Die Krankenliste wird in Konsultationen von Frauen herausgegeben. Es wird das Original benötigt. Für andere Zwecke ist es ratsam, sich im Voraus eine Kopie anzufertigen.

Auf Wunsch des Arbeitnehmers können Sie dem Arbeitgeber ein anderes Dokument vorlegen - eine Bescheinigung des LCD über die Registrierung (Schwangerschaftsbestätigung).

Wenn eine Frau vor Ablauf der 12-wöchigen Periode eine Schwangerschaft dokumentiert hat, hat sie Anspruch auf eine Zusatzleistung, die sie auch in einer Erklärung verlangen kann.

Außerdem müssen Sie, ohne in der Bewerbung anzugeben, eine Kopie des Passes und die Nummer des Kontos oder der Karte für die Einschreibungsleistungen vorlegen.

Zur Bewerbung für Urlaubsgeld und Kinderbetreuungsleistungen Sie müssen die Geburtsurkunde (Kopie) des Babys beifügen, um das Original beim Einchecken mitzunehmen. Sie benötigen auch eine Bescheinigung von der Arbeit des zweiten Elternteils, dass er diese Zulage nicht berechnet. Die restlichen Dokumente duplizieren die erste Anweisung.

Mutterschaftsurlaub beantragen

Normalerweise wird eine solche Erklärung wie alle anderen dem Leiter, der Personalabteilung oder der Buchhaltung vorgelegt. Wenn die Organisation zu groß ist und auch der Mitarbeiter aus irgendeinem Grund dem Management nicht vertraut, ist es besser, einen Fehler zu machen: Schreiben Sie eine Anweisung in zwei Kopien. Nach der Einreichung müssen Sie den Mitarbeiter der Personalabteilung oder die Buchhaltung bitten, den Beleg auf seiner Kopie zu unterschreiben, was besser ist, wenn Sie ihn bis zur Abgrenzung der Zahlungen aufbewahren.

Mögliche zusätzliche Dokumente

  1. Getrennte Anträge auf Ernennung von Leistungen, wenn der Urlaub beantragende Antrag die Anforderungen für die Zahlung nicht festgelegt hat.
  2. Antrag auf Neuberechnung berechneter Jahre. Wenn eine Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs in den nächsten geht, dann sind die letzten 2 Jahre, die für die Berechnung der Leistungen erforderlich sind, nicht möglich. Es kommt auch vor, dass der Zeitraum zwischen zwei Verordnungen weniger als zwei Jahre beträgt. In diesem Fall erlaubt das Gesetz, die geschätzten Jahre vor dem ersten Erlass, in denen die Frau ein volles Einkommen hatte, zu ersetzen. Ohne eine solche Erklärung wird die Methode zur Berechnung des tatsächlichen Einkommens angewendet, dh das Minimum.

Das Recht auf Ersatzfristen kann auch in Anspruch genommen werden, wenn sich eine Frau vor dem zweiten Erlass ein oder zwei Jahre lang mindestens einen Tag im ersten Erlass befand.

Wer sollte gehen?

Wir sagen sofort, dass das Recht auf Mutterschaftsurlaub Arbeitnehmer ist, die unter einem Arbeitsvertrag arbeiten. Mutterschaftsurlaub ist eine Zeit der vorübergehenden Behinderung einer Frau, wenn ihr Arbeitsplatz und ihre Position gemäß dem Arbeitsgesetz (Art. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) bei Mutterschaft bei ihr bleiben.

Während sich der Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub befindet, wird das durchschnittliche Einkommen aufrechterhalten.

Über das maximal mögliche Mutterschaftsgeld können Sie dem Artikel "Mutterschaftsgeld 2018: Maximale Größe" entnehmen.

Informationen zum Mindestbetrag für Mutterschaftsgeld finden Sie unter „Mutterschaftsgeld 2018: Mindestgröße“.

  • wegen vorübergehender Behinderung
  • mutterschaft
  • monatliche Beihilfe für die Kinderbetreuung.

Basierend auf dem Antrag wird eine Bestellung erteilt

Lassen Sie uns Ihnen sagen, wie Sie 2018 Mutterschaftsurlaub beantragen können. Die einheitliche genehmigte Form dieses Dokuments wurde nicht gesetzlich festgelegt. Daher kann der Antrag in beliebiger Form verfasst werden.

Auf der Grundlage der Erklärung des Mitarbeiters erteilt der Leiter der Organisation einen entsprechenden Auftrag. Eine Aussage reicht dafür jedoch nicht aus. Ein im Zusammenhang mit der Schwangerschaft ausgestellter Krankenurlaub muss beigefügt sein (Teil 1 von Art. 255 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation, Abschnitt VIII der Verordnung, genehmigt durch die Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011, Nr. 624n).

Laden Sie das Muster und das Bestellformular herunter, um einen Mutterschaftsurlaub für Angestellte im Artikel „Vorbereitung eines Mutterschaftsurlaubs vorbereiten: Probe 2018“ bereitzustellen.

Um nicht an der Erfindung eigener Formulierungen leiden zu müssen, bieten wir Ihnen an, eine Musteranwendung für Mutterschaftsurlaub 2018 kostenlos herunterzuladen. Sie können dies durch direkten Link auf unserer Website tun.

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Antrag auf Mutterschaftsurlaub

Bitte geben Sie mir gemäß Art. 255 des Mutterschaftsurlaubsgesetzes der Russischen Föderation vom 20. April 2017 bis zum 6. September 2017 und zahlen Mutterschafts- und Mutterschaftsentschädigung sowie Einmalentschädigung im Zusammenhang mit der Registrierung in einer medizinischen Einrichtung im Frühstadium. Invaliditätszertifikat und Registrierungszertifikat beigefügt.

  1. Blatt der vorübergehenden Behinderung vom 20.04.2017, Serie OT Nr. 56875446.
  2. Hilfe von Frauenkonsultationsnummer 11 vom 20.04.2017, Nummer 6874.

Voznesenkaya V.P.

Regeln für die Erteilung des Mutterschaftsurlaubs

Wie aus dem oben angegebenen Beispiel hervorgeht, ist für die Bereitstellung einer solchen Ruhezeit ein Krankenurlaub erforderlich - ein Arbeitsunfähigkeitszeugnis, das allen schwangeren Frauen in der vorgeburtlichen Klinik, in der sie angemeldet sind, ausgestellt wird. Mutterschaftsurlaub wird ausschließlich Frauen in Arbeitsverhältnissen gewährt.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht für die Dauer des Urlaubs Folgendes vor:

140 Tage - während der Schwangerschaft mit einem Baby: 70 Tage vor dem erwarteten Geburtsdatum und 70 Tage danach,

194 Tage - für Mehrlingsschwangerschaften: 84 Tage vor der Geburt und 110 nach,

156 Tage - wenn die Lieferung kompliziert war: 70 Tage vor der Lieferung und 86 nach. In diesem Fall werden nach der Geburt auf einem speziellen Arbeitsunfähigkeitsblatt zusätzliche Ruhetage ausgemacht, auf deren Grundlage der Arbeitnehmer einen Antrag auf Verlängerung des Urlaubs stellt.

Weder eine Frühgeburt noch ihre Verspätung sind Gründe für eine Änderung des Urlaubs. Das Krankenhaus wird vorab in der Geburtsklinik ausgestellt und zusammen mit dem Antrag auf Mutterschaftsurlaub dem Arbeitgeber vorgelegt. Wenn eine Frau in Teilzeit arbeitet, sollte auf ihren Antrag in Absprache die erforderliche Anzahl an Krankheitsurlaub ausgegeben werden.

Urlaub machen ist das Recht des Mitarbeiters. Sie darf sie nicht verwenden, geht weiter zur Arbeit und erhält ein Gehalt. Und später bewerben.

Wir beantragen Mutterschaftsurlaub

Nach dem Krankenurlaub in der 30. Schwangerschaftswoche stellt der Arbeitnehmer einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub. Immer schriftlich in freier Form. Das Dokument ist sinnvoll, um der Absicht Rechnung zu tragen, Mutterschaftsleistungen zu erhalten. Wenn eine Frau bis zu 12 Wochen bei einem Schwangerschaftsgespräch angemeldet ist, hat sie Anspruch auf eine zusätzliche einmalige Leistung (583 Rubel im Jahr 2016). Anschließend wird dem Antrag aus der Konsultation eine Aussage zu dieser Tatsache beigefügt (fragen Sie Ihren Arzt).

Zusätzlich zu den unter Vertrag stehenden Frauen können Frauen, die sich im Militärdienst befinden, als arbeitslos gemeldet werden, wenn sie ihren bisherigen Arbeitsplatz verlassen, um eine Organisation zu liquidieren oder Personal abzubauen (Position), sowie Studentinnen.

Ein Antrag auf Mutterschaftsurlaub wird bei der Personalabteilung oder dem Leiter der Organisation eingereicht, die den entsprechenden Auftrag erteilt und bis zu dem auf dem Behindertenausweis angegebenen Datum Urlaub macht.

Wenn Urlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch vorlegen

Gesetze respektieren gleichermaßen die Rechte von Frauen, die allein geboren haben, sowie diejenigen, die ein Baby adoptieren. Schwanger Eine Frau hat das Recht, für die vor- und nachgeburtliche Phase eine Pause einzulegen. Ein Kind bis zu 3 Monaten adoptieren - im Urlaub notwendig, um sich um das Baby zu kümmern, nachdem das Kind in die Familie eingetreten ist. In allen Fällen Arbeitsplatz für Frauen reserviertNach dem Ende der Pause hat sie das Recht, ihre Tätigkeit in derselben Position und mit dem entsprechenden Gehaltsniveau wieder aufzunehmen.

Das Erfordernis, den schwangeren Frauen Urlaub zu gewähren, beruht auf objektiven Gründen:

  • werdende Mutter ist schwerer in der späten Schwangerschaft zu arbeiten
  • Sie muss sich auf die Geburt des Babys vorbereiten,
  • Manchmal verläuft die Schwangerschaft mit Komplikationen und erfordert Krankenhausbedingungen oder vermeidet einfach eine Überlastung.

Das Gesetz legt den Zeitraum fest, den eine Mutter sich auf die Geburt oder die Pflege des Babys vorbereiten kann. Um zu dieser Zeit offiziell die Arbeit verlassen zu können, sollte ein Paket von Dokumenten abgeholt werden.

Gründe für die Einreichung

Normalerweise im Urlaub In der 30. Schwangerschaftswoche fortfahren. Im Falle einer Frühgeburt, wenn eine Frau noch offiziell am Arbeitsplatz ist, wird ihr die gesamte zuvor geplante Pausenzeit ab dem Zeitpunkt ihrer Geburt zur Verfügung gestellt.

Je nach Verlauf der Schwangerschaft und Geburt unterscheidet sich die Urlaubszeit für den BiR:

  • Wenn die Schwangerschaft normal ist, wird die Frau 70 Tage vor der Entbindung und 70 danach mit einer Gesamtkomplexität von 140 Tagen verabreicht.
  • wenn die Geburt mit Komplikationen vor sich ging, hat die Frau die 70-tägige Pause vor der Geburt verlassen, und danach hat sie Anspruch auf 86 Urlaubstage.
  • Wenn eine Frau in einem Gebiet lebt, in dem radioaktiver Abfall deponiert wird oder der Strahlungshintergrund an ihrem Wohnort erhöht wird, ruht sie 90 Tage während der Schwangerschaft und 70 Tage nach der Geburt.
  • Wenn die Schwangerschaft mehrfach ist (zwei oder mehr Kinder werden geboren), dauert der Urlaub vor der Geburt 84 Tage und danach - 110.

Berechnung der Urlaubszeit in Kalendertagen gehalten. Eine Frau hat das Recht, einen Teil der Pause, die ihr während der Schwangerschaft zusteht, nicht zu nutzen. In diesem Fall ist es jedoch nach der Geburt nicht möglich, den Urlaub wegen ungenutzter Tage zu verlängern.

Adoptivfrauen haben nur Anspruch auf den postpartalen Teil des Erlasses. Wenn zwei oder mehr Babys unter 3 Monaten adoptiert werden, können Sie demnach 110 Tage lang nicht zur Arbeit gehen.

Jede berufstätige Frau hat die Möglichkeit, den Mutterschaftsurlaub aufgrund des ungenutzten Jahresurlaubs zu verlängern, den jeder Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern zur Verfügung stellen muss. Dazu ist nur der schriftliche Wunsch einer Arbeitnehmerin erforderlich, den der Leiter nicht zu ignorieren oder zu untersagen hat. Es gibt mehrere Optionen für die Entwicklung von Ereignissen, bei denen die jährliche Unterbrechung mit dem Urlaub für das BIR verbunden ist:

  • Der geplante Urlaub erfolgte vor der Abreise im Mutterschaftsurlaub
  • die Frau äußerte den Wunsch, die Urlaubszeit nach dem Ende des zweiten Teils der Pause für BiR zu nutzen,
  • Nicht in Anspruch genommene Ferien brennen während der Babypflege für Kinder unter 3 Jahren nicht. Daher hat der Mitarbeiter das Recht, sie am Ende des angegebenen Zeitraums zu nutzen.

Die Zeit, die der Arbeitnehmer für die Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben verbringt, spielt in diesem Fall keine Rolle. Sie kann einen Antrag auf Jahresurlaub schreiben, auch wenn sie weniger als sechs monate in der organisation verbracht hatund der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die Bereitstellung zu verweigern.

Falls eine Frau vor der Schwangerschaft ihre geplante Pause nicht genutzt hat, kann sie eine Erklärung schreiben und mache an beiden Feiertagen mit - verpasst und kommt planmäßig - für die Zeit der Mutterschaftspause. Die Frau selbst entscheidet über die Reihenfolge des Beitritts: Sie kann einen Urlaub vor der Geburt, den zweiten nach oder beide im ersten oder zweiten Teil des BIR-Urlaubs verwenden. In der Regel möchten die meisten Frauen vor der Geburt eine Pause einlegen. In späteren Stadien der Schwangerschaft ist es für eine Arbeitnehmerin schwieriger, ins Büro zu gelangen. Sie braucht auch Zeit, um dem ungeborenen Kind einen bequemen Platz zum Leben im Haus zu schaffen.

Auch Es gibt keine Regeln, nach denen geplante und BIR-Ferien an Terminen aneinander andocken sollten.. Eine Arbeiterin kann eine Pause hinter sich lassen (eine Schwangerschaft gibt das Recht), dann mehrere Tage arbeiten, danach wird die dreißigste Woche kommen, und es wird erwartet, dass sie ihre Arbeit in Schwangerschaft und Geburt verlässt.

Dabei Die Einführung von zwei verschiedenen Unterbrechungszeiten ist verboten. Nicht nur die gleichzeitige Registrierung von Urlauben, sondern auch die teilweise Kontaktaufnahme (für mehrere Tage) wird als Verstoß angesehen.

Es ist normalerweise nicht möglich, eine Entschädigung für eine ungenutzte Pause zu verlangen. Wenn eine Frau jedoch schwanger ist und ihren Arbeitsplatz dauerhaft aus eigenem Willen verlässt, hat sie das Recht dazu.

Dauer der Ferien im BIR

Im Allgemeinen dauert der Mutterschaftsurlaub 140 Kalendertage: 70 Tage vor der Zustellung und 70 Tage nach der Zustellung. In einigen Fällen können es 156 Kalendertage sein - für komplizierte Schwangerschaften oder 194 Kalendertage - für Mehrlingsschwangerschaften (Artikel 255 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation, Teil 1 von Artikel 10 des Gesetzes vom 12. Dezember 2006, N 255-ФЗ).

In jedem Fall muss der Arbeitgeber die Dauer des Urlaubs für seinen Arbeitnehmer nicht festlegen. Er definiert sie auf der Krankenliste, in der in der Tabelle „Befreiung von der Arbeit“ bestimmte Termine angegeben werden sollen.

Die Registrierung des Urlaubs bei BiR mit Aufbewahrung für die Arbeitnehmerin ihres Arbeitsplatzes (Position) ist ihr Recht. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно). Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Mit anderen Worten, wenn sie eine Woche später in den Urlaub geht, als in ihrem Krankenhaus angegeben, bedeutet dies nicht, dass der Urlaub eine Woche später endet. Der letzte Urlaubstag wird in diesem Fall nicht toleriert. Die BiR-Vergütung wird für die tatsächlichen Ferientage gezahlt.

Nach dem Urlaub auf BiR

Arbeitnehmer, die am Ende des Mutterschaftsurlaubs stehen, vereinbaren oft sofort ihren eigenen Kinderbetreuungsurlaub. Dazu muss der Mitarbeiter Ihnen eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes und einen Antrag auf Urlaub stellen. Wenn sie beschließt, nach ihrem Urlaub bei BiR zur Arbeit zu gehen, muss sie keine besonderen Vorkehrungen treffen. In diesem Fall muss sie am ersten Tag nach dem Mutterschaftsurlaub mit der Arbeit beginnen.

Leistungsbetrag

Frauen, die in den Mutterschaftsurlaub gehen, erhalten in den letzten zwei Jahren der Arbeit einen Zuschuss von 100% ihres Durchschnittsverdienstes. Gleichzeitig darf es nicht unter dem Mindestlohn liegen (2016: 6204 Rubel und ab 1. Juli 2016 - 7.500 Rubel). Wenn eine Frau nicht mehr als 6 Monate gearbeitet hat, wird ihre Zulage auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet.

Dienstalter

Der Mutterschaftsurlaub gehört zum Dienstalter einer Frau und ihr Arbeitsplatz bleibt erhalten.

Beachten Sie, dass der Artikel die häufigsten Situationen beschreibt und viele Feinheiten und Nuancen nicht berücksichtigt. Um Ihr Problem genau zu lösen, lassen Sie sich über das Online-Beraterformular oder telefonisch rechtlichen Rat einholen:

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Datum des Beginns und des Endes des Mutterschaftsurlaubs

Ärzte öffnen eine Krankenliste 10 Wochen vor dem erwarteten Liefertermin (wenn ein Kind erwartet wird) und 12 Wochen bei Mehrlingsschwangerschaften. Geburtshelfer und Gynäkologen verwenden verschiedene Methoden zur Bestimmung des Geburtsdatums, aber keiner von ihnen kann den Geburtstag mit hundertprozentiger Sicherheit bestimmen.

Das Ende des Mutterschaftsurlaubs kann genau eingestellt werden. Bei einer normalen Frühgeburt und dem Aussehen eines gesunden Kindes beträgt dieser Zeitraum 70 Tage. Es gibt Fälle von komplizierten Lieferungen, die mehr Zeit für die Rehabilitation benötigen. Die Frist für die postnatale Dekretierungsfrist endet 86 Tage nach der Geburt. Die Geburt mehrerer Babys erfolgt unter schwierigen Bedingungen für den Träger. In diesem Fall dauert der Mutterschaftsurlaub nach der Geburt 110 Tage.

Antragsformular für Mutterschaftsurlaub

Name des Regisseurs im Genitivfall

Position des Bewerbers im Genitivfall

Name des Antragstellers im Genitivfall

Bitte geben Sie mir einen Mutterschaftsurlaub für die Anzahl der Tage (in Tagen) in Kalendertagen ab dem Datum des Urlaubsbeginns bis zum Datum des Urlaubsende, und weisen Sie den entsprechenden Betrag für die Dauer des Urlaubs zu.

Basis: Invaliditätszertifikat Serie _____ № ______ von DD.MM.YYYY.

Kann nützlich sein:

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