Schwangerschaft

Kürzere Arbeitszeiten während der Schwangerschaft: Wann können Sie sich darauf verlassen?

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Eine Angestellte, die ein Baby trägt, hat den vollen Schutz des Arbeitsgesetzbuchs, wonach sie sich auf Leistungen, einen verkürzten Tag und andere Ablässe verlassen kann. Der Vorteil dieser Vorteile besteht darin, ihre Aktivitäten im Unternehmen zu erleichtern und zu begrenzen.

Gemäß den Normen sollte der Tag des Arbeitnehmers reduziert werden, wenn die Schwangerschaft bestätigt wird, während das Gehalt entsprechend der Position beibehalten wird.

Regulierungsvorschriften

Nach Art. Gemäß Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber gegenüber der schwangeren Arbeitnehmerin Verpflichtungen, da sich ihr Fall auf medizinische Indikationen bezieht, wonach er ihr einen reduzierten Tag zur Verfügung stellen muss, sowie:

  • die Produktionsrate in der Produktion reduzieren,
  • in einfachere Arbeit übersetzen
  • schützen Sie es vor schädlicher und gefährlicher Produktion, die sowohl die Frau als auch den Fötus negativ beeinflussen kann,
  • Wenn es jedoch keinen Ort mit geeigneten Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz gibt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, sie von der Erfüllung ihrer Pflichten zu befreien, sie muss jedoch ein offizielles Gehalt zahlen.

Das Verfahren zur Verkürzung des Arbeitstages ist in Art. 21 angegeben. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach der Arbeitgeber, geleitet von der Erklärung des Arbeitnehmers, das Recht hat, zu reduzieren:

  • Schicht mit der Arbeitswoche
  • Schicht und Woche
  • Woche mit der Dauer der Schicht.

Waisenkinder, behinderte Minderjährige und selbst erziehende Kinder haben Anspruch auf die gleichen Leistungen. Gleichzeitig bleibt die Versicherungserfahrung wie bei der klassischen Produktionsplanung erhalten, und die Urlaubstage werden nicht einbehalten.

Wann und wem ist es notwendig?

Die Bereitstellung eines kürzeren Arbeitstages für eine Frau hängt nicht von der Schwangerschaftszeit ab. In diesem Fall ist in erster Linie eine Bescheinigung der Frauenkonsultation über die Notwendigkeit der Verkürzung des Tages erforderlich. Zusätzliche Nachweise, zum Beispiel eine schwere Schwangerschaft usw., sind jedoch nicht erforderlich.

Diese Regeln sind für alle Arten von Organisationen gleich - Haushalts-, Handels- und Unternehmer. Bei der Erbringung der Leistungen nach Zeitplan muss der Arbeitgeber bestimmte Nuancen berücksichtigen, wie z.

  1. Das völlige Fehlen von Leitlinien im Kodex hinsichtlich der zu reduzierenden Arbeitsstunden. Dieses Problem wird individuell gelöst und hängt von den Wünschen des Mitarbeiters und des Vorgesetzten ab.
  2. In den meisten Fällen erfolgt die Reduktion zwischen 1 und 2 Stunden oder alternativ wird ein zusätzlicher Ruhetag vorgesehen.
  3. Wenn medizinische Indikatoren für eine relativ schwierige und problematische Schwangerschaft vorliegen, erhöht sich die Anzahl der zu verkürzenden Stunden, z. B. wenn ein Arbeitnehmer minderjährig ist oder eine behinderte Person der Gruppen 1 und 2 ist, sollte der Arbeitstag 35 Stunden nicht überschreiten.

Dokumentation

Um den Manager mit der Bitte um einen verkürzten Tag anzufragen, genügt es, als Grundlage nur eine Bescheinigung der medizinischen Einrichtung vorzulegen.

Der Antrag sollte unter Berücksichtigung der Normen der Büroarbeit hinsichtlich der Erstellung von Geschäftsunterlagen gestellt werden. Es sollte bestehen aus:

  • Hüte
  • einleitender Teil
  • Haupttext
  • der letzte Teil

In welchem ​​Fall kann eine schwangere Frau erwarten, den Arbeitstag zu verkürzen?

Jede schwangere Frau hat das Recht, den Arbeitstag zu verkürzen.

Nach dem Gesetz kann jeder Arbeitnehmer, der „in Position“ ist, den Arbeitgeber zu Recht auffordern, seinen Arbeitstag zu verkürzen, unabhängig von der Dauer der Schwangerschaft.

Dazu muss nur eine Bescheinigung der Geburtsklinik eingereicht werden, die bestätigt, dass der Petent bald Mutter wird.

Begleitdokumente, aus denen hervorgeht, dass die Verkürzung der Arbeitszeit für einen bestimmten Angestellten für einen schwangerschaftsbedingten Gesundheitszustand erforderlich ist, ist gesetzlich nicht erforderlich.

Es ist wichtig zu verstehen, dass der Arbeitgeber selbst nicht das Recht hat, eine schwangere Arbeitnehmerin ohne ihre Zustimmung in eine Teilzeitarbeit zu versetzen. Die Initiative in dieser Angelegenheit kommt immer vom Arbeitnehmer selbst.

Dies bedeutet, dass wenn ein Mitarbeiter, der ein Kind erwartet, derzeit eine materielle Leistung Priorität hat, er seine Arbeit nach wie vor vierzig Stunden pro Woche ausüben kann.

Wenn eine schwangere Arbeitnehmerin daran interessiert ist, ihren Arbeitstag zu verkürzen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihr diese Gelegenheit zu geben. Diese Regel betrifft nicht nur staatliche Institutionen, sondern auch private Unternehmen, einschließlich Einzelunternehmer.

Was ist das Prinzip der Arbeitszeitverkürzung für schwangere Arbeitnehmerinnen?

Sowohl staatliche als auch private Organisationen sollten die Anforderungen schwangerer Arbeitnehmerinnen erfüllen.

Das Arbeitsgesetz schreibt nicht vor, nach welchem ​​Prinzip und wie viele Stunden pro Woche die Arbeitszeit für schwangere Frauen reduziert werden sollte. In der Regel wird dieses Problem durch eine persönliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber gelöst, dh auf individueller Basis.

Normalerweise bieten Arbeitgeber zukünftigen Müttern die folgenden Möglichkeiten zur Arbeitszeitverkürzung an:

  • Verringerung der Dauer der täglichen Arbeitsschicht (normalerweise um eine Stunde),
  • Verkürzung der Arbeitswoche mit dem Erhalt zusätzlicher Ruhetage (in der Regel nicht mehr als einem pro Woche) und Wahrung der Schichtdauer selbst,
  • "Gemischte" Option, was eine Verringerung der täglichen Arbeitsschichten und wöchentliche zusätzliche freie Tage bedeutet

Wenn Sie einer der oben genannten Möglichkeiten zur Reduzierung der Arbeitszeit zustimmen, sollte die werdende Mutter Folgendes beachten:

  1. Nach dem Gesetz hat ein Arbeitgeber das Recht, den Lohn für eine schwangere Arbeitnehmerin im Verhältnis zu der Anzahl abgelehnter Arbeitsstunden zu kürzen.
  2. Die Verkürzung der Arbeitszeit hat keinen Einfluss auf die Berechnung der Arbeitserfahrung.
  3. Bei der Berechnung der Mutterschaftsentschädigung für eine Angestellte berücksichtigt die Buchhaltungsabteilung die Höhe ihres Gehalts für die letzten 2 Kalenderjahre. Folglich kann eine Einkommensverringerung aufgrund einer Arbeitszeitverkürzung die Höhe der fälligen Leistungen nicht beeinflussen.
  4. Bei der Berechnung der Dauer des erforderlichen Mutterschaftsurlaubs für eine schwangere Arbeitnehmerin wird die Tatsache, dass sie einige Zeit in reduzierten Arbeitszeiten gearbeitet hat, nicht berücksichtigt.

Für einige spezielle Fälle, beispielsweise wenn es um die Schwangerschaft eines Minderjährigen oder eines Arbeitnehmers mit einer Behinderung geht, gibt es im Arbeitsgesetz klare Vorschriften zur Verringerung der Arbeitszeit.

Die Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten durch solche Arbeitnehmer sollte nicht länger als 35 Stunden pro Woche dauern. Diese Einschränkung ist jedoch eher mit der Sorge um die oft schlechte Gesundheit weiblicher Angestellter aus der „Risikokategorie“ und nicht mit der Tatsache ihrer Schwangerschaft verbunden.

Wie können Sie die Arbeitszeitverkürzung für Schwangere formalisieren?

Hilfe aus dem LCD-Dokument, das Sie benötigen

Wie bereits erwähnt, muss die werdende Mutter, um ihr Recht auf Arbeit im reduzierten Arbeitswoche-Modus zu beweisen, lediglich die Geburtsklinik besuchen und ein spezielles Zertifikat erhalten, das die Tatsache der Schwangerschaft bestätigt.

Danach kann die Arbeitnehmerin mit gutem Gewissen beginnen, eine geeignete Bewerbung an den Leiter ihrer Organisation zu schreiben.

Was genau sollte in dieser Anwendung erwähnt werden?

Geben Sie unbedingt an, für wie viele Stunden und in welchem ​​Modus (Reduzierung der Arbeitsschicht, Arbeitswoche oder beides) Sie Ihre Arbeitszeit reduzieren möchten. Geben Sie deutlich die Zeitvorgaben (von einer Woche bis zu mehreren Monaten) an, innerhalb derer Sie in reduzierter Arbeitszeit arbeiten möchten.

Erwähnen Sie das Vorhandensein eines ärztlichen Attests der Geburtsklinik, in dem die Tatsache dokumentiert ist, dass Sie schwanger sind (Sie müssen es dem Antrag beifügen). Diese Anwendung ist besser vorzubereiten, zumindest in zweifacher Ausfertigung. Eine - wird dem Leiter gegeben, die zweite mit einer besonderen Kennzeichnung des Personaldienstes bei der Annahme des Dokuments zur Prüfung verbleibt in der Hand des Antragstellers.

Es ist zu beachten, dass eine schwangere Arbeitnehmerin kein Recht hat, nach dem „aktualisierten“ Zeitplan zu arbeiten, bevor ihr Arbeitgeber alle erforderlichen offiziellen Dokumente vorbereitet hat. Darunter sind:

  1. Anhang zum aktuellen Arbeitsvertrag mit einer detaillierten Beschreibung der neuen Arbeitsweise und Angabe des für einen bestimmten Arbeitnehmer festgelegten Gehalts;
  2. besondere Anordnung beim Inkrafttreten der oben genannten Änderungen.

Andernfalls kann die Arbeitnehmerin trotz ihrer Schwangerschaft rechtlich für ihre Verletzung der internen Arbeitsordnung zur Verantwortung gezogen werden. Wenn der Arbeitgeber jedoch nicht eilig ist, die erforderlichen Unterlagen rechtzeitig zu erstellen, oder der zukünftigen Mutter das Recht verweigert, nach einer besonderen Arbeitszeit mit reduzierter Arbeitswoche zu arbeiten, können Sie ihn bereits verklagen. Dazu muss sich eine schwangere Angestellte nur mit dem entsprechenden Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde bewerben.

Welche Rechte und Vorteile haben schwangere Frauen und junge Mütter bei der Arbeit? Suchen Sie nach Antworten in der Videokonsultation:

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allgemeine Informationen

Frauen vor dem Mutterschaftsurlaub sind bei der Arbeit häufig verschiedenen Diskriminierungen ausgesetzt. Viele Menschen wissen Fälle, in denen Arbeitgeber schwangeren Frauen die Beschäftigung verweigern, obwohl dies illegal ist. Sie müssen über Ihre Rechte Bescheid wissen und keine Angst haben, sie zu verteidigen.

Im Zusammenhang mit der Schwangerschaft werden beispielsweise Dienstreisen, Überstunden, Nachtschichten usw. von einem Arbeitnehmer befreit. In diesen Fällen spielt selbst der Wunsch des Arbeitnehmers keine Rolle, da der Arbeitgeber verpflichtet ist, zusätzliche oder Nachtarbeit sowie die Bereitstellung von Reisen zu verweigern.

Darüber hinaus kann der Untergebene eine einfachere Arbeit oder eine Verringerung der Arbeitsschicht verlangen. Der Begriff, zu dem es gehört, ist unwichtig. Selbst wenn der Mutterschaftsurlaub weit entfernt ist, kann sich die werdende Mutter mit einer ähnlichen Bitte an die Geschäftsleitung wenden. Um ihre Position zu bestätigen, ist sie verpflichtet, krank zu gehen.

Hilfe: In den meisten Fällen hat der Leiter nicht das Recht, auf eigene Initiative eine Arbeitszeitverkürzung auszustellen - dies kann nur der Wunsch des Arbeitnehmers sein.

Es spielt keine Rolle für die zukünftige Gesundheit der Mutter. Selbst wenn der Arzt unter denselben Bedingungen arbeiten darf, kann ihm die Registrierung eines verkürzten Arbeitstages am Arbeitsplatz nicht verweigert werden. Der Status des Arbeitgebers ist auch nicht wichtig: Er kann ein Einzelunternehmer, eine private Firma oder eine staatliche Einrichtung sein - das Gesetz ist für alle gleich.

Während der Schwangerschaft hat die berufstätige zukünftige Mutter das Recht auf einen kürzeren Arbeitstag. Die Gesetzgebung legt nicht fest, wie und um wie viele Stunden die Schicht reduziert wird. Dies wird von der Arbeitnehmerin und ihrem Vorgesetzten entschieden. Verwenden Sie in der Praxis häufig eines der folgenden Schemata.

  1. Teilzeitarbeit Die Parteien können sich darauf einigen, dass die Frau ihren Job früher verlässt - beispielsweise 1-2 Stunden pro Tag. Die Anzahl der Stunden hängt von der Anordnung ab.
  2. Unvollständige Woche Der Leiter befreit die schwangeren Untergebenen an bestimmten Wochentagen von der Durchführung von Arbeitsfunktionen. Zum Beispiel kann sie montags und freitags nicht zur Arbeit gehen, und der Rest der Tage läuft völlig aus.
  3. Gemischter Weg Mit Zustimmung beider Parteien können sowohl die Arbeitszeit als auch die Anzahl der Tage reduziert werden.

Schwangere Frauen bis 18 Jahre oder Menschen mit Behinderungen der 1. und 2. Gruppe erhalten per Gesetz einen verkürzten Arbeitstag. Dies liegt in der Verantwortung des Chefs, nicht der Initiative des Untergebenen. Die Gesamtstundenzahl pro Woche beträgt nicht mehr als 35.

Design

Die Reduzierung des Arbeitstages sollte ordnungsgemäß dekoriert sein. Es kann keine mündliche Vereinbarung geben, da es nicht einfach ist, sie zu bestätigen. Zunächst ist eine Frau verpflichtet, zum Arzt zu gehen und krank zu gehen, woraufhin Sie eine Erklärung zur Arbeitszeitverkürzung verfassen können.

Das Dokument wird in mehreren Exemplaren zusammengestellt, damit ein Mitarbeiter es behalten kann. Die Anwendung wird als Standard ausgegeben und es ist nicht erforderlich, nach einem Muster zu suchen. Bei Bedarf können Sie sich jedoch an den Personalverantwortlichen wenden, der es richtig macht.

Die Erklärung gibt die Anforderung für einen verkürzten Tag oder eine verkürzte Woche sowie den Zeitraum an, für den eine Teilzeitarbeit (Woche) erforderlich ist. Eine schwangere Frau arbeitet möglicherweise nicht bis zum Mutterschaftsurlaub, aber für eine bestimmte Zeit. Dann wird der Antrag zusammen mit einem ärztlichen Attest beim Kopf eingereicht.

Der Manager muss nach Erhalt die folgenden Papiere vorbereiten:

  • Zustimmung zum Arbeitsvertrag
  • um den Arbeitszeitplan zu ändern.

Bevor der Direktor diese Dokumente ausstellt, kann der Mitarbeiter seine Arbeitszeit nicht selbst verkürzen. Andernfalls wird dies als Fehlzeiten betrachtet. Neben dem Vertrag muss der Leiter den Zeitraum angeben, in dem die werdende Mutter von ihrem Teilzeitrecht Gebrauch macht, sowie die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche.

Die Ausführung des Auftrages hängt davon ab, ob ein Arbeitsvertrag geschlossen wird. Wenn wir von einer Teilzeitbeschäftigung einer schwangeren Frau sprechen, wird die Bestellung in der Form T-1 erstellt. Wenn der Angestellte früher beschäftigt wurde, ist die Freigabe etwas anders.

Die konkrete Form der Bestellung für diesen Fall existiert nicht. Die Bestellung erfolgt in freier Form unter Berücksichtigung der bestehenden Regeln der Büroarbeit. Die Angestellte sollte mit ihm vertraut sein, wie durch ihre Unterschrift in der Zeitschrift belegt.

In Verbindung mit einem Rückgang der Arbeitsstunden werden auch die Lohnzahlungen reduziert. Dies sollte berücksichtigt werden, wenn Sie den Manager mit einer Erklärung kontaktieren. Die Gehaltskürzung hat jedoch keinen Einfluss auf die Höhe des Mutterschaftsentgelts, das der Untergebene auf Urlaub erhält, da das Einkommen für 24 Monate als Abrechnungszeitraum verwendet wird.

Darüber hinaus hat der reduzierte Zahlungsbetrag keinen Einfluss auf die Versicherungserfahrung, die Dauer des Erlasses und den üblichen Urlaub. Es lohnt sich daher nur zu befürchten, dass das Gehalt einer Frau sinkt. Leider ist es unmöglich, den Arbeitstag bei gleichbleibendem Einkommen zu reduzieren.

Die Arbeitsgesetzgebung bietet keine Leistungen für Minderjährige, weibliche Arbeitnehmer mit Behinderungen usw. Die einzige Möglichkeit, etwa den gleichen Lohn zu erhalten, besteht darin, auf eine einfachere Arbeit umzusteigen. In der Praxis können sich jedoch nicht alle Arbeitgeber es leisten, schwangere Arbeitnehmerinnen solche Stellen anzubieten.

Ein kürzerer Arbeitstag für schwangere Frauen ist das Recht der Frau und die Pflicht des Managers. Ob der Mitarbeiter es verwenden wird, spielt keine Rolle. Wenn nötig, reduzieren Sie die Belastung des Körpers, um den neuen Zeitplan richtig zu gestalten, andernfalls treten Probleme mit dem Kopf auf.

Was sagt das Gesetz?

Sogar eine normale Schwangerschaft ist mit gesundheitlichen Veränderungen wie Müdigkeit oder Instabilität des Wohlbefindens verbunden.

Außerdem. Viele Arten von Arbeit, insbesondere im Zusammenhang mit körperlicher Anstrengung, können zu schwerwiegenden Folgen führen. Der Gesetzgeber führt daher eine Reihe von Sonderregeln für die Arbeit schwangerer Frauen ein.

Dies geschieht, um ihre Gesundheit zu erhalten und das Leben des Arbeitgebers nicht zu erschweren.

Regulierungsrahmen

Das Hauptdokument, das die Beziehungen im Bereich der Lohnarbeit regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch. Die meisten Regeln, in denen die Rechte und Garantien für schwangere Arbeitnehmerinnen festgelegt sind, sind darin enthalten.

Die Bestimmungen dieses Gesetzes gelten landesweit und für alle Arbeitgeber einschließlich einzelner Unternehmer.

Bei Frauen, die in städtischen oder staatlichen Dienststellen, in Strafverfolgungsbehörden usw. tätig sind, wird ihre Rechtsstellung in erster Linie durch besondere Gesetze bestimmt. Das Arbeitsgesetz gilt nur in genau definierten Fällen.

Rechte und Garantien

Das Arbeitsgesetz legt eine Reihe von Rechten und Garantien für schwangere Frauen fest:

  • die Unzulässigkeit der Ablehnung aufgrund einer Schwangerschaft,
  • die Bereitstellung eines bezahlten Mutterschaftsurlaubs,
  • Kündigungsverbot,
  • die Möglichkeit, den Jahresurlaub nicht planmäßig zu nutzen,
  • Weigerung zu reisen,
  • reduzierter Arbeitszeitplan
  • Übersetzung in „leichte Arbeit“ usw.

Die Teilzeitarbeit für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetzbuch wird auf Anfrage festgelegt. Dies ist ein Recht, das eine Frau verwenden kann. Oder nicht verwenden. Der Arbeitgeber kann sie nicht zwingen, zu einem anderen System zu wechseln.

Die Entscheidung wird von einer Frau freiwillig getroffen. Wenn sie entscheidet, dass die 40-Stunden-Woche keine gesundheitlichen Schäden verursacht, wird sie normal arbeiten, bis sie in den Urlaub geht.

Der Übergang zu einer solchen reduzierten Arbeitszeit hat keinen Einfluss auf die Bereitstellung des nächsten Urlaubs.

Die Bedingungen, die Dauer und die Berechnung der Zahlung ändern sich nicht. Darüber hinaus kann eine schwangere Frau ihren Urlaub außerhalb des Zeitplans nutzen und die Mutterschaft erhöhen.

Pflichten des Arbeitgebers

Das Gesetz verpflichtete den Arbeitgeber jedoch, die schwangere Arbeitnehmerin schriftlich zur Überprüfung der Dauer ihrer Arbeitszeit aufzufordern (Art. 93 TC).

Der Arbeitgeber hat kein Recht, die Versetzung in Teilzeitarbeit zu verweigern. Даже если для этого придется пересматривать график работы всего коллектива. Впрочем, всегда можно найти разумный компромисс, который устроит обе стороны.

Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.

Законодатель запрещает привлекать ее к работе:

  • в ночные смены (ст. 96 ТК),
  • в выходные и праздники (ст. 112 ТК),
  • Überstunden (Art. 99 TC)
  • auf Uhren (Art. 298 TC).

Wie schreibe ich einen Antrag auf Urlaub im Kindergarten? Hier erfahren Sie es.

Arbeitszeit für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetz

Wenn eine schwangere Frau von ihrem Recht Gebrauch machen möchte, ihre Arbeitszeit zu verkürzen, wendet sie sich mit einer Erklärung an ihren Arbeitgeber.

Sie kann das jederzeit tun. Die Schwangerschaftsdauer oder die Berufserfahrung einer Frau in einer Organisation spielt keine Rolle.

Teilzeitarbeit kann sofort nach Aufnahme einer arbeitsfähigen Frau festgelegt werden. Die Rückkehr zur normalen Grafik ist jederzeit möglich.

Beispielanwendung:

Beispielanwendungsmitarbeiter

Besuch eines Arztes in weiblicher Beratung

Die Registrierung und der Erhalt einer Schwangerschaftsbescheinigung verpflichten die Frau zur regelmäßigen ärztlichen Untersuchung.

Der Arbeitszeitplan der medizinischen Einrichtungen stimmt in der Regel mit der Arbeitszeit der meisten Organisationen und Unternehmen überein. Dies bedeutet, dass ärztliche Untersuchungen während der Arbeitszeit stattfinden.

Damit eine Frau keine Einkünfte verlieren und sich auf dieser Grundlage nicht von der medizinischen Forschung weigern kann, hat der Gesetzgeber eine Reihe von Maßnahmen vorgesehen, nämlich die Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes einer Frau für die Dauer der klinischen Untersuchung.

Darüber hinaus gilt das Fehlen am Arbeitsplatz nicht als Fehlzeiten. Auch wenn sie den Arbeitgeber nicht gewarnt hat. Es reicht aus, ein Zertifikat von der Klinik mitzunehmen und es nach einem Arztbesuch dem Manager vorzulegen.

Teilzeiteinstellung

Das Verfahren zum Festlegen einer Teilzeit für eine schwangere Frau sieht wie folgt aus:

  1. Holen Sie sich in Ihrer Geburtsklinik Hilfe zu Ihrem Zustand.
  2. Schreiben Sie eine Erklärung an den Leiter der Organisation. Darin muss genau angegeben sein, wie ich die Arbeitszeit reduzieren möchte: den Tag verkürzen oder einen zusätzlichen Tag frei nehmen. Gibt auch die Dauer eines solchen Regimes an. Dies kann entweder die ganze Zeit vor dem Mutterschaftsurlaub oder ein kürzerer Zeitraum sein.
  3. Senden Sie einen Antrag und ein Zertifikat an die Personalabteilung. Es wäre nicht überflüssig, eine Bewerbung in zwei Exemplaren zu schreiben. Dies hilft im Streitfall.
  4. Lesen Sie die Bestellung, um Teilzeit festzulegen, und unterschreiben Sie sie.
  5. Unterzeichnen Sie eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag und bewahren Sie eine Kopie auf.

Falls sich der Arbeitgeber weigert, die Arbeitszeit zu ändern, kann die Frau ihre Rechte durch eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde schützen. Dies erfordert eine zweite Kopie der Erklärung und des Schwangerschaftsnachweises.

Wie ist das Gehalt für Minderjährige? Sehen Sie hier.

Wie kann ich eine Mutter allein mit einem behinderten Kind entlassen? Lesen Sie hier.

Um einen Antrag auf Teilzeitarbeit zu stellen, benötigt eine Frau nur ein Dokument - ein ärztliches Attest. Ihre Abwesenheit gibt Anlass, Fehlzeiten von der Arbeit als Fehlzeiten zu betrachten und eine Disziplinarstrafe zu verhängen.

Nach Erhalt des Antrags und der Bescheinigung erteilt der Arbeitgeber den Auftrag, eine Teilzeitarbeit zu errichten, und schließt eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag ab, da eine solche Regelung eine Änderung der Zahlung nach sich zieht.

Beispiel für eine zusätzliche Vereinbarung:

Zahlungsdetails

Teilzeitarbeit bedeutet im Gegensatz zur verkürzten Arbeitszeit eine proportionale Kürzung der Vergütung (Teil 2 des Art. 93 TC). Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber nicht dazu, dass der Arbeitnehmer, der weniger Arbeit hat, das gleiche Einkommen hat.

Ausnahmen für Schwangere macht der Gesetzgeber nicht.

Die Tatsache einer Lohnänderung spiegelt sich in der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag wider. Der Arbeitnehmer hat nicht das Recht, vom Arbeitgeber die Beibehaltung seines früheren Gehalts zu verlangen, wenn er eine Teilzeitvereinbarung unterschrieben hat.

Abrechnung der in der Karte geleisteten Arbeitsstunden

Der Gesetzgeber legt für eine schwangere Frau keine Mindestteilzeit fest. Wie eigentlich und "Decke".

Sie werden von den Parteien selbst bestimmt. Dies ist die im Arbeitszeitblatt angegebene Zeit. Dies ist notwendig für die korrekte Bezahlung. Wenn eine kumulative Aufzeichnung geführt wird oder der Arbeitszeitplan flexibel ist, wird die täglich geleistete Zeit in das Arbeitsblatt eingetragen.

Es wird auf dem Zeugnis und dem Zeitpunkt der obligatorischen ärztlichen Untersuchung anhand eines Belegs vermerkt.

Dafür wird eine spezielle Chiffre verwendet. Da die Zahlung für diesen Zeitraum in Höhe des Durchschnittsverdienstes erfolgt, wird diese gesondert berücksichtigt.

  • Aufgrund häufiger Gesetzesänderungen sind Daten manchmal schneller veraltet, als wir es auf der Website aktualisieren können.
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Das Konzept eines reduzierten Arbeitstages in der Gesetzgebung

Der gesetzlich verkürzte Arbeitstag wird durch verschiedene Artikel des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Also, Art. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Einführung einer verkürzten Arbeitszeit vor für:

  • Bestimmte Kategorien von Haushaltshelfern, insbesondere Ärzte und Lehrer,
  • Jugendliche Mitarbeiter
  • Deaktiviert, mit Ausnahme der 3. Gruppe
  • Für Arbeiter unter gefährlichen oder gefährlichen Bedingungen.

In diesem Fall bedeutet die verkürzte Arbeitszeit die Festlegung einer kleineren Arbeitszeit im Vergleich zu den allgemein anerkannten Arbeitsnormen ohne Senkung der Löhne. Das ist - die Senkung der unmittelbaren Standards der Produktionsstandards.

Teilzeitarbeit wird durch die Bestimmungen von Art. Geregelt. 93 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation und sieht kürzere Arbeitszeiten vor, als dies nach allgemein anerkannten Standards für die Dauer einer Schicht und insbesondere für die gesamte Arbeitswoche vorgesehen ist. Aus diesem Erlös und der geänderten Berechnungsreihenfolge bei Mitarbeitern, die in diesem Modus arbeiten, werden Löhne abhängig von der geleisteten Arbeitszeit oder dem Arbeitsvolumen gezahlt.

Somit kann bei einem verkürzten Tag das Gehalt im Verhältnis zu der Arbeitszeit des Arbeitnehmers niedriger sein als das gesetzliche Minimum.

Merkmale für Schwangere mit gekürztem Tag

Die Bestimmungen der Kunst. 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht für schwangere Arbeitnehmerinnen die Möglichkeit vor, vom Arbeitgeber eine Arbeitszeitverkürzung zu verlangen. In diesem Fall hat der Arbeitgeber keinesfalls das Recht, dem Arbeitnehmer die Erfüllung seiner Anforderungen zu verweigern. Ein Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber auffordern, die Dauer der einzelnen Schichten oder aller Arbeitsschichten im Allgemeinen sowie die Dauer der Arbeitswoche zu ändern. Gleichzeitig ist es möglich, eine gleichzeitige Reduzierung der Arbeitszeit während einer Schicht und der Anzahl der gesamten Arbeitstage pro Woche zu fordern.

Da die Abrechnung der Arbeitszeit in diesem Fall den geleisteten Arbeitsstunden entspricht, hat der Arbeitgeber das uneingeschränkte Recht, die Löhne der schwangeren Arbeitnehmerin wie alle anderen Arbeitnehmer, die nach einem solchen System arbeiten, proportional zu senken.

Das verkürzte Arbeitstagssystem, sowohl für schwangere Arbeitnehmerinnen als auch für andere Arbeitnehmerinnen, hat keinen Einfluss auf die Zahlung von Bonus- und anderen Zulagen, wenn überhaupt, für Mitarbeiter in ähnlichen Positionen, die in vollem Umfang arbeiten. Die individuellen Bonusbedingungen können jedoch abhängig von den Besonderheiten des Arbeitsvertrags variieren. In jedem Fall kann jedoch das Verfahren zur Vergabe von Prämien, wenn der Arbeitgeber die schwangere Arbeitnehmerin aufgrund ihrer Versetzung in einen neuen Arbeitszeitplan rechtswidrig beraubt, gerichtlich angefochten werden, weil sie die Gleichstellung der Arbeitnehmer im Unternehmen verletzt.

Verfahren für die Versetzung einer schwangeren Angestellten an einen kürzeren Arbeitstag

Im Normalfall wird ein verkürzter Arbeitstag durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber und nur mit gegenseitigem Einverständnis festgelegt. Der Arbeitgeber hat jedoch nicht das Recht, die Anfrage einer schwangeren Arbeitnehmerin abzulehnen, da eine solche Ablehnung den Bestimmungen der Kunst widersprechen würde. 93 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation. Gleichzeitig wurde die unvollständige Mindestarbeitszeit nicht gesetzlich festgelegt, auf deren Grundlage bestimmte Rechtskonflikte entstehen können.

Zum Beispiel behalten sich einige Arbeitgeber häufig das Recht vor, den geeigneten Zeitpunkt festzulegen, um den Arbeitstag für schwangere Frauen zu verkürzen, was sie in unbequeme und nachteilige Arbeitsbedingungen versetzt. Diese Praxis ist illegal - eine schwangere Frau hat das Recht, vom Arbeitgeber zu verlangen, einen für sie geeigneten Zeitplan festzulegen, und sie kann dies nicht bestreiten. In diesem Fall ist die Entlassung einer schwangeren Frau auf Initiative des Arbeitgebers gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation unter keinen Umständen inakzeptabel.

Um einen verkürzten Arbeitstag zu erhalten, muss der Arbeitnehmer in entsprechender Form ein entsprechendes Formular in den Namen des Arbeitgebers schreiben. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb von drei Tagen auf eine solche Erklärung zu antworten und eine Anweisung zur Änderung des Arbeitsplans für diesen Arbeitnehmer zu unterzeichnen. Danach ist es unerlässlich, eine zusätzliche Vereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag abzuschließen, die einen neuen Arbeitszeitplan und den Zeitpunkt seiner Anwendung festlegt.

Zusätzliche Nuancen bei der Arbeit schwangerer Frauen an einem kürzeren Arbeitstag

Eine schwangere Arbeitnehmerin hat das Recht, vom Arbeitgeber zu verlangen, dass er nicht nur einen kürzeren Arbeitstag während der Schwangerschaft einführt, sondern auch, dass er seine Arbeit im Mutterschaftsurlaub ausüben kann, wenn eine solche Leistung die Gesundheit der Mutter oder ihre Zukunft nicht gefährdet Kind In diesem Fall verliert die werdende Mutter ihre Sozialgarantien und Leistungen für die Dauer des Urlaubs von der Sozialversicherungskasse nicht.

Es ist zu beachten, dass die Arbeit nach einem unvollständigen Zeitplan weder die Anzahl der zu zahlenden Urlaubstage noch die Dauer der Dienstzeit beeinflusst, eine entsprechende Abnahme der Beiträge zu Sozialfonds kann sich jedoch auf andere Zahlungen auswirken. Ein niedrigeres Gehalt aufgrund eines kürzeren Arbeitstages führt auch zu einem Rückgang des durchschnittlichen Durchschnittsverdienstes, was sich auf die Höhe des Urlaubsgeldes und des gezahlten Reisegeldes auswirkt.

Ein Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass ein Arbeitnehmer außerhalb der im aktualisierten, verkürzten Zeitplan festgelegten Zeit arbeitet, da Überstundenarbeit für schwangere Arbeitnehmerinnen nicht akzeptabel ist. Ebenso kann eine schwangere Arbeitnehmerin nicht nachts arbeiten, auch wenn dies in ihrem reduzierten Tagesablauf vorgesehen ist, da eine solche Arbeit den arbeitsrechtlichen Standards zuwiderlaufen würde.

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die Arbeitnehmer aus eigener Initiative zur Teilzeitarbeit zu zwingen. Die einzigen Ausnahmen sind Fälle, in denen die Gefahr besteht, dass Arbeitnehmer aufgrund von Änderungen in der Arbeitsorganisation, den Produktionsprozessen oder anderen Umständen massiv reduziert werden. Die Weigerung eines Arbeitnehmers, nach einem unvollständigen Zeitplan zu arbeiten, kann jedoch nicht zu einer späteren Kürzung führen, da die Entlassung schwangerer Arbeitnehmerinnen aufgrund von Personalabbau nicht akzeptabel ist.

WENN EIN ARBEITER EINEN VERSCHIEDENEN ARBEITSTAG ERSUCHT

Auf Ersuchen einer schwangeren Arbeitnehmerin ist der Arbeitgeber verpflichtet, seine Teilzeit- oder Teilzeitarbeit (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) im Verhältnis zur Arbeitszeit zu entrichten. Das heißt, das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation gibt dem Arbeitgeber in diesem Fall kein Wahlrecht - er muss die Wünsche von Arbeitnehmerinnen in dieser Kategorie berücksichtigen und sie auf Teilzeitarbeit übertragen.

Das Arbeitsgesetz legt keine bestimmte Teilzeitbeschäftigung fest, so dass sich die Parteien des Arbeitsverhältnisses selbst darauf einigen müssen. Da die Gerichte in der Regel die Seite einer schwangeren Arbeitnehmerin einnehmen, lohnt es sich in diesem Fall, die Anzahl der Arbeitsstunden in diesem Fall zu vereinbaren. Um eine Teilzeitarbeit einzurichten, muss ein Arbeitnehmer einen Antrag (Beispiel 1) und eine Schwangerschaftsbescheinigung einreichen, da es die Schwangerschaft ist, die ihm das Recht einräumt, die Aufstellung eines solchen Arbeitsplans zu verlangen.

Der Antrag des Arbeitnehmers sollte in das Register der eingehenden Dokumente eingetragen werden und eine Genehmigung des Visums vom Leiter erhalten.

Die Vereinbarung über die Teilzeitarbeitszeit muss in der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag festgelegt werden (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

seit der Einführung von Teilzeitarbeit ändern sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags (Beispiel 2).

Es ist auch notwendig, einen Auftrag zur Feststellung der Teilzeitbeschäftigten auszustellen (Beispiel 3).

WENN EIN ARBEITNEHMER ERFORDERLICH IST, UM AUF EIN ANDERE ARBEIT ZU ÜBEN

Nach dem ersten Teil von Art. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation an eine schwangere Arbeitnehmerin gerichtet, sollten die Produktions- oder Unterhaltsraten gesenkt oder auf einen anderen Arbeitsplatz übertragen werden, wodurch die Auswirkungen nachteiliger Produktionsfaktoren beseitigt werden. Grundlage hierfür ist ein ärztlicher Bericht und eine Erklärung des Arbeitnehmers (Beispiel 4).

Manchmal wird der Ausdruck „leichte Arbeit“ verwendet, aber im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es keinen solchen Begriff. Sowohl bei der Senkung von Normen als auch bei der Versetzung eines Arbeitnehmers in einen anderen Job wird der durchschnittliche Verdienst aus seinem vorherigen Job fortbestehen, wenn das neue Gehalt niedriger ist.

Ärztlicher Bericht muss die Klauseln 13, 14 des Verfahrens zur Ausstellung ärztlicher Bescheinigungen und ärztlicher Berichte durch ärztliche Organisationen einhalten (genehmigt durch Beschluss des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 2. Mai 2012, Nr. 441n, nachstehend als Verfahren bezeichnet). In Übereinstimmung mit dem Verfahren ärztliche Berichte:

• in irgendeiner Form hergestellt werden,

• mit einem Stempel der medizinischen Organisation oder auf dem Formular der medizinischen Organisation (falls vorhanden) ausgestellt werden,

• von medizinischen Fachärzten unterzeichnet werden, die an der Erstellung einer medizinischen Meinung beteiligt sind,

• vom Leiter der medizinischen Organisation unterzeichnet,

• zertifiziert durch persönliche Siegel von Fachärzten

• von einer medizinischen Organisation versiegelt.

Die Erklärung des Arbeitnehmers ist auch im Register der eingehenden Dokumente eingetragen und wird vom Leiter gebilligt.

Die Übertragung auf einen anderen Job ist gemäß erlaubt

aus der Kunst. 72 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation im Einvernehmen der Parteien. In diesem Fall wird eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag (Beispiel 5) und einem Auftrag zur Versetzung eines Arbeitnehmers getroffen, der in der einheitlichen Form Nr. T-5 oder in der von der Organisation genehmigten Form (Beispiel 6) erstellt wird.

WENN EIN ARBEITNEHMER VON DER ARBEIT ENTDECKT WERDEN MUSS

Wenn ein Arbeitnehmer einen Transfer beantragt und ein ärztliches Gutachten beigefügt hat, bedeutet dies nicht, dass er verpflichtet ist, in eine vom Arbeitgeber vorgeschlagene Position zu wechseln, da eine solche Verpflichtung in der Gesetzgebung nicht vorgesehen ist. Wenn sich die Parteien nicht darüber einig sind, in welcher Position der Arbeitnehmer beschäftigt werden soll oder der Arbeitgeber keine freien Stellen hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer aufgrund des zweiten Teils von Art. 2 von der Arbeit zu befreien. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Erhalt des Durchschnittsverdienstes (Beispiel 7).

Das Gleiche sollte getan werden, wenn der Mitarbeiter auf eine Verlegung in eine andere Stelle warten muss (z. B. wenn in naher Zukunft eine Vakanz frei wird).

In jedem Fall muss davon ausgegangen werden, dass eine schwangere Arbeitnehmerin den im Bericht angegebenen nachteiligen Faktoren nicht ausgesetzt sein sollte. Der Zeitpunkt der Entlassung von der Arbeit einer schwangeren Arbeitnehmerin muss im Arbeitszeitblatt korrekt wiedergegeben werden. Das Formular № Т-13 wird nach folgenden Regeln ausgefüllt: In den oberen Zeilen der Spalte 4 wird gegenüber dem Namen des Mitarbeiters ein alphabetischer Buchstabe (ABER) oder digital (34) und die unteren Zeilen bleiben leer (Beispiel 8).

ARBEITSBEDINGUNGEN WÄHREND DER SCHWANGERSCHAFT

Selbst wenn eine schwangere Frau keine besondere ärztliche Meinung hat, hat sie das Recht, bestimmte Arbeitsbedingungen zu beantragen. SanPiN 2.2.0.555-96 „Arbeitshygiene. Hygienische Anforderungen an die Arbeitsbedingungen von Frauen. Hygienevorschriften und -vorschriften “(vom staatlichen Ausschuss für sanitäre und epidemiologische Überwachung Russlands vom 28. Oktober 1996, Nr. 32, nachstehend" SanPiN 2.2.0.555-96 "genannt) enthalten Beschränkungen für schwangere Arbeitnehmerinnen, die zur Einhaltung durch Arbeitgeber verpflichtet sind.

SanPiN 2.2.0.555-96 legt insbesondere folgende Anforderungen an den Arbeitsplatz einer schwangeren Arbeitnehmerin fest:

• Arbeiten im Zusammenhang mit der Exposition gegenüber Erregern von Infektions-, Parasiten- und Pilzkrankheiten sind nicht zulässig (Abschnitt 4.1.5.).

• Es ist nicht erlaubt, unter Infrarotstrahlung zu arbeiten (Abschnitt 4.1.6).

• Ausgeschlossen sind Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Ablassen von Kleidung und Schuhen sowie Zugluft (Abschnitt 4.1.7).

• Es ist verboten, unter abrupten Luftdruckänderungen zu arbeiten (Abschnitt 4.1.8).

• Produktionsvorgänge, die mit dem Anheben von Objekten über dem Niveau des Schultergürtels, dem Anheben von Arbeitsobjekten vom Boden und dem Biegen des Rumpfes um mehr als 15 Grad verbunden sind, sollten nicht durchgeführt werden.

• Arbeiten ohne Tageslicht ist nicht zulässig (Abschnitt 4.1.9).

• Arbeiten im Zusammenhang mit der Verwendung von Bildschirmgeräten und elektronischen Personalcomputern (Abschnitt 4.1.10) sind nicht zulässig.

• Das ganztägige Sitzen, Stehen, Gehen (Gehen) ist ausgeschlossen (Abschnitt 4.2.1).

• Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье (п. 4.2.2).

• Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы (п. 4.2.4).

• Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног определенных размеров (п. 4.2.5).

ЛЬГОТЫ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ

Lassen Sie uns die wichtigen Punkte markieren, an die sich der Arbeitgeber erinnern sollte, wenn eine schwangere Arbeitnehmerin für ihn arbeitet:

• Die Organisation kann einen Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Arbeitnehmerin nicht auf Initiative des Arbeitgebers kündigen (erster Teil Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), mit Ausnahme der Kündigung aufgrund der Liquidation der Organisation (Artikel 81 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Verfahren für die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Arbeitnehmerin (Teile 2 und 3 des Artikels 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) war ebenfalls kompliziert.

• Der Arbeitgeber kann keine schwangere Arbeitnehmerin für die Nachtarbeit gewinnen (Teil fünf, Artikel 96, erster Teil, Artikel 259 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation), um Überstunden zu leisten (Teil fünf, Artikel 99, erster Teil, Artikel 259 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation). Wochenenden und Feiertage (erster Teil, Art. 259 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation), auf Geschäftsreise (erster Teil, Art. 259 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation).

• Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach oder nach Beendigung des Elternurlaubs, unabhängig von der Arbeitserfahrung des Arbeitgebers (Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

• Wenn eine schwangere Arbeitnehmerin der erforderlichen ärztlichen Untersuchung unterzogen wird, ist die Organisation verpflichtet, ihren Durchschnittsverdienst für diesen Zeitraum zu halten (dritter Teil von Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Was den letzten Punkt angeht, bitten Arbeitgeber in der Regel Arbeitnehmerinnen, wegen ärztlicher Untersuchungen vor geplanter Abwesenheit zu warnen. Selbst wenn der Arbeitnehmer dies nicht getan hat, aber Unterlagen über die Durchführung einer solchen Umfrage mitbrachte, hat der Arbeitgeber kein Recht, den Arbeitnehmer zu bestrafen. Wir sind der Meinung, dass Sie, um Konflikte zu vermeiden, den Arbeiter bitten sollten, einen entsprechenden Antrag zu stellen (Beispiel 9).

WENN EIN ARBEITER NACH SCHWANGERSCHAFT UND GEBURT IN DEN URLAUB VERLÄSST

Unabhängig davon, ob die schwangere Arbeitnehmerin arbeitete oder von der Arbeit freigestellt wurde, kommt ein Moment, in dem sie in den Mutterschaftsurlaub geht. Und hier müssen wir hart arbeiten, um alle notwendigen Dokumente entsprechend zusammenzustellen.

Für die Registrierung des Mutterschaftsurlaubs ist der Antrag einer Arbeitnehmerin und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erforderlich. Es ist bequemer, wenn der Arbeitnehmer zwei Anträge stellt - über die Bereitstellung von Urlaub in Verbindung mit Schwangerschaft und Geburt sowie über die Zahlung von Leistungen. Der Antrag auf Urlaub kann beispielsweise wie in Beispiel 10 sein.

Damit der Arbeitgeber künftig Probleme mit der FSS vermeiden kann, muss der Antrag auf Zahlung des Mutterschaftsgeldes unter Berücksichtigung der in Absatz 6 des Verfahrens festgelegten Bedingungen und Bedingungen für die Benennung und Zahlung staatlicher Leistungen an Bürger mit Kindern (mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 23.12.2009) erfolgen Nr. 1012н in der Fassung vom 04.05.2016 (im Folgenden: Verfahren zur Zahlung von Leistungen) und enthält folgende Informationen:

• den Namen der Organisation, bei der der Antrag eingereicht wird,

• Nachname, Name, Patronym des Angestellten,

• Identitätsdokumentinformationen

(Art des Ausweisdokuments, Seriennummer und Nummer des Dokuments, wer das Dokument ausgestellt hat, Ausstellungsdatum),

• Angaben zum Wohnort, zum Aufenthaltsort des Arbeitnehmers,

• Art des Leistungsbezugs: per Postüberweisung oder durch Überweisung auf das persönliche Konto der Person, die Anspruch auf Leistungen hat, die bei einem Kreditinstitut eröffnet werden,

• Informationen zu den Details des Kontos, das die berechtigte Person eröffnet hat (Beispiel 11).

Oft enthält eine solche Erklärung auch einen Antrag auf Zahlung einer Pauschalleistung gemäß Paragraph 19 des Verfahrens für die Zahlung von Leistungen, wenn der Arbeitnehmer in den frühen Stadien der Schwangerschaft bei der medizinischen Einrichtung angemeldet wurde. Diese Anfrage kann auch in einer separaten Erklärung zum obigen Beispiel angegeben werden. Zur Bestätigung des Zahlungsanspruchs ist der Arbeitnehmer verpflichtet, eine entsprechende Bescheinigung der medizinischen Einrichtung vorzulegen.

In Verbindung mit den Äußerungen des Personalverantwortlichen (Buchhalter, Sekretär - dies hängt von der Verteilung der Verantwortlichkeiten in der Organisation ab) werden Anweisungen für die Gewährung von Urlaub und die Zahlung von Leistungen erstellt (Beispiele 12 und 13).

Da der Arbeitnehmer beurlaubt ist, muss auf Formular Nr. T-2 eine persönliche Karte ausgefüllt werden (Beispiel 14).

Man sollte auch nicht vergessen, das Arbeitszeitblatt während des gesamten Mutterschaftsurlaubs einer Arbeitnehmerin auszufüllen (Einheitsformular Nr. T-12 oder T-13).

In den Arbeitszeitblättern, gegenüber dem Nachnamen des Mitarbeiters in den oberen Zeilen, schreiben wir einen Brief (R) oder digital (14), und lassen Sie den unteren Bereich leer (Beispiel 15).

FRAGE IN THEMA

Unsere Organisation beschäftigt Mutter und Tochter, jedoch in verschiedenen Abteilungen. Die Tochter ist beurlaubt, um das erste Kind bis zu 3 Jahren ohne Leistungen zu versorgen. Die Mutter der Angestellten möchte den Urlaub nutzen, um ihren Enkel (das zweite Kind ihrer kürzlich geborenen Tochter) bis zu 1,5 Jahre zu betreuen. Ist das legitim und welche Unterlagen sollte eine Großmutter für einen Urlaub mitbringen?

Nach dem zweiten Teil der Kunst. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann der Elternurlaub ganz oder teilweise in Anspruch genommen werden, mit Ausnahme der Mutter und auch von anderen Angehörigen, wenn sie das Kind tatsächlich betreuen. Wir glauben, dass der Umstand, dass die Mutter und die Großmutter des Kindes in derselben Organisation arbeiten, das Recht der Großmutter auf Urlaub nicht beeinträchtigen sollte, da sie sich tatsächlich um das Kind kümmert.

Unserer Ansicht nach sollte der Urlaub für die Kinderbetreuung seiner Großmutter nach dem Verfahren und den Bedingungen für die Ernennung und Zahlung staatlicher Leistungen an Bürger mit Kindern (genehmigt durch Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12.23.2009, Nr. 1012n, in der Fassung vom 04.05.2016), festgelegt werden ). Zu diesem Zweck muss die Arbeitnehmerin, in diesem Fall die Großmutter, einen Antrag auf Eintragung des Elternurlaubs für ein Kind unter 3 Jahren und die Zahlung eines Kinderbetreuungsgeldes für ein Kind unter eineinhalb Jahren stellen.

Sie sollte auch Folgendes vorbringen (Klausel 54 des Verfahrens):

- eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes,

- Kopien der Geburtsurkunde des ersten Kindes,

- Bescheinigung des Arbeitsplatzes des zweiten Elternteils (Vater), dass die Zulage dort nicht zugewiesen wurde. Der Hinweis auf den Arbeitsplatz der Großmutter und der Mutter ist in diesem Fall unseres Erachtens nicht erforderlich, da dem Arbeitgeber Informationen vorliegen, die diese Personen nicht für die Betreuung dieses Kindes in Anspruch genommen haben.

Als Nächstes müssen Sie einen Befehl zur Erteilung des Elternurlaubs (Formular Nr. T-6 oder Ihre eigene Organisationsform) erteilen, der die Art des Urlaubs angeben soll - „Elternurlaub bis zum Alter von drei Jahren“ sowie Datum und Datum des Beginns und des Endes .

1. Auf Wunsch des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, seine Teilzeitarbeit festzulegen, die Zahlung erfolgt jedoch proportional zur Arbeitszeit.

2. Bei Vorliegen eines ärztlichen Gutachtens ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, und bei Fehlen einer geeigneten Vakanz, um den Durchschnittsverdienst zu erhalten.

3. Die Arbeitsbedingungen einer schwangeren Arbeitnehmerin sollten den Anforderungen gesetzlicher Vorschriften entsprechen.

4. Der Arbeitgeber muss auch andere Garantien geben und die durch das Arbeitsgesetz festgelegten Einschränkungen für schwangere Arbeitnehmerinnen einhalten.

5. Besteht eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und eine Erklärung des Arbeitnehmers, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Mutterschaftsurlaub zu beantragen und Mutterschaftsgeld zu zahlen.

Yu.Yu. Zizherina, unabhängige Arbeitsrechtsberaterin

In welchen Fällen wird die Leistung gewährt?

Die Reduzierung des Arbeitstages kann jede schwangere Frau verlangen, unabhängig davon, wie lange es dauert. Die Ausnahmeregelung kann sowohl im frühen als auch im späteren Stadium gewährt werden. Unabhängig von der Zeit, in der sich der Arbeitstag verkürzt, ist ein entsprechender ärztlicher Bericht eines Frauenarztes erforderlich. Genug gewöhnliche Hilfe durch weibliche Konsultation. Spezielle Dokumente über den schwierigen Verlauf der Schwangerschaft und Unwohlsein sind nicht erforderlich.

Ein Anspruch auf Leistungen ist ein Recht, jedoch keine Pflicht eines Arbeitnehmers. Wenn eine schwangere Frau weiterhin wie gewohnt arbeiten möchte, reicht es aus, keine Tagessenkung beim Arbeitgeber zu beantragen.

WICHTIG! Diese Regeln sind für jeden Arbeitgeber der Organisation relevant: Haushaltsinstitutionen, Einzelunternehmer, Handelsstrukturen.

Die Reihenfolge der Registrierung

Wir können die folgenden Schritte zur Reduzierung der Schicht- oder Arbeitswoche unterscheiden:

  1. Eine schwangere Frau kontaktiert die Geburtsklinik, um ein Positionszertifikat auszustellen.
  2. Appell an die Personalabteilung des Unternehmens.
  3. Einen schriftlichen Antrag erstellen (ein ärztliches Attest ist dem Antrag beigefügt).
  4. Die Entschließung auf der Erklärung belassen.
  5. Vorbereitung der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag in zwei Exemplaren und deren Unterzeichnung durch den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer.
  6. Veröffentlichung der Bestellung bezüglich Änderungen des Arbeitsplans.

Die Bestellung erfordert auch das Verfahren zum Ändern der Abrechnung.

Beispielanwendung

Die Anwendung ist nicht standardisiert und kann in freier Form sein. Es muss jedoch alle erforderlichen Informationen enthalten. Beim Kompilieren können Sie das folgende Beispiel verwenden:

Direktor von Orion LLC
Zaitsev V. B.
vom Projektleiter
Sidorova E.I.

Bitte reduzieren Sie die Arbeitsschicht aufgrund von Schwangerschaft gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation um 1-2 Stunden. Zur Schwangerschaftsbestätigung füge ich eine Bescheinigung vom 08. 09. 2016 mit der Registriernummer 0667785 bei.

/ Sidorova / Sidorova E.I.

Am Ende des Antrags sind die Unterschrift und das Datum der Erstellung erforderlich. Der genaue Inhalt des Dokuments hängt von den Wünschen des Mitarbeiters ab. Zum Beispiel kann es erforderlich sein, eine viertägige Arbeitswoche einzurichten, wobei die Schichten zusätzlich stundenweise reduziert werden.

ACHTUNG! Das Dokument besteht aus zwei Exemplaren. Einer bleibt in der Personalabteilung, der andere in den Händen des Mitarbeiters. Die zweite Kopie ist mit der Registrierung des Antrags in der entsprechenden Zeitschrift zu kennzeichnen. Es ist notwendig, um die Tatsache der Papierzufuhr zu bestätigen.

Die Anwendung kann zusätzliche Anforderungen enthalten. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter die Schicht nicht bis zum Ende der Schwangerschaft verkürzen möchte, kann er eine Änderung seines Arbeitsplans um mehrere Monate oder Wochen verlangen.

Wie werden abgekürzte Schichten bezahlt?

Die Löhne können reduziert und die Arbeitszeit reduziert werden. Die Reihenfolge der Reduktion hängt von den Rückstellungsprinzipien ab:

  • Nach der Anzahl der geleisteten Stunden.
  • Je nach Umfang der geleisteten Arbeit.

Im ersten Fall wird die Größe der Abnahme durch die Anzahl der Stunden bestimmt, für die die Schicht reduziert wurde. Im zweiten Fall kann die Frau das vorherige Gehaltsniveau beibehalten, wenn sie den geforderten Standard erfüllt. Diese Regel wird jedoch auf Antrag der Schwangeren ebenfalls reduziert.

Der Nutzen beeinflusst die Größe des Urlaubs oder der Mutterschaft kaum. Wenn eine Frau jedoch längere Zeit an einem geänderten Arbeitszeitplan gearbeitet hat, kann sich die Höhe der Zahlungen leicht verringern.

Dies ist darauf zurückzuführen, dass bei der Berechnung des Mutterschaftsurlaubs das Durchschnittsgehalt der letzten zwei Jahre berücksichtigt wird. Während des Leistungszeitraums kann es abnehmen, was sich auf das Endergebnis der Berechnungen auswirkt.

Was ist, wenn ein Arbeitgeber sich weigert, die Schicht zu reduzieren?

Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, der schwangeren Frau die beabsichtigten Leistungen zu verweigern. Wenn er sich weigert, den Zeitplan zu ändern, ist es sinnvoll, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. Wenn sich nach der Überprüfung nichts geändert hat, sollten Sie vor Gericht gehen. Solche Fälle werden geregelt, ohne die Arbeit der Arbeitnehmer zu zahlen. Unabhängig davon, ihre Schicht zu reduzieren, kann nicht sein, weil sie als Ausreißer oder Verspätung wahrgenommen werden kann, was zu einer Kündigung führen wird.

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