Schwangerschaft

Artikel des Arbeitsgesetzbuchs über die Übertragung von Waren in kg

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Artikel 253 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation mit Kommentaren und Änderungen im Jahr 2018.

Der Einsatz von Frauenarbeit in Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie in Untergrundarbeiten mit Ausnahme von nicht körperlichen Tätigkeiten oder gesundheitlichen und häuslichen Diensten ist begrenzt.

Es ist verboten, die Arbeitskraft von Frauen in Berufen einzusetzen, bei denen Gewichte von Hand angehoben und bewegt werden, die die für sie zulässigen Höchstwerte überschreiten.

Listen von Branchen, Arbeitsplätzen und Positionen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, die die Beschäftigung von Frauen einschränken, sowie die maximal zulässigen Belastungsgrenzen für Frauen beim manuellen Anheben und Bewegen schwerer Lasten werden nach dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission genehmigt zur Regulierung der sozialen und Arbeitsbeziehungen.

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Kommentar zu Artikel 253 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

1. Teil 1 des kommentierten Artikels begrenzt (und verbietet nicht, wie das frühere Arbeitsgesetzbuch zuvor verwendet hat), die Beschäftigung von Frauen bei schwerer Arbeit und unter gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie bei Arbeiten unter Tage (außer einigen nicht-körperlichen Arbeiten im Untergrund oder Gesundheits- und Haushaltsdienstleistungen). bis sichere Arbeitsbedingungen für sie geschaffen werden. Dies erlaubt uns, die in Teil 1 der Kunst festgelegte Norm zu berücksichtigen. 253 als Etablierung eines der wesentlichen Elemente der gesetzlichen Regelung der Frauenarbeit, die weitgehend den allgemein anerkannten Grundsätzen und Normen des Völkerrechts und der Verfassung der Russischen Föderation entspricht (siehe Kommentare zu Art. 251, 252) und Frauen die freie Wahl ihrer Art der Tätigkeit gibt.

Bis zur Genehmigung neuer Listen von Produktions-, Arbeits- und Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, bei denen die Beschäftigung von Frauen begrenzt ist, ist die Liste der schweren Arbeit und Arbeitsplätze mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen, die den Einsatz von Frauenarbeit nicht zulässt, genehmigt. Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 25. Februar 2000 N 162 (SZ RF. 2000. N 10. Art. 1130).

In der Liste werden solche Arbeiten nach Industriezweig, Produktion und Art der Arbeit (z. B. "Lebensmittelindustrie", "Landwirtschaft", "Druckproduktion", "Bergbau") usw. angegeben, wodurch deren Anwendung erleichtert wird.

Die Liste enthält Arbeiten, die zuvor in anderen Rechtsakten vorgesehen waren: Unterirdische Arbeiten im Bergbau und der Bau unterirdischer Anlagen sowie einige Arbeiten in der Landwirtschaft.

Nun sind diese Arbeiten in der Liste enthalten (jeweils in den Abschnitten II und XXXVIII). Darüber hinaus sind in Abschnitt II der Liste "Unterirdische Arbeit" nicht nur verbotene Arbeiten für Frauen vorgesehen, sondern sie stellen auch eine Ausnahme für die Arbeit dar, für die sie berechtigt sind: Arbeiten, die von Frauen in leitenden Positionen ausgeführt werden und keine körperliche Arbeit leisten, Frauen, die sich in Ausbildung befinden, und Frauen, die sich in Ausbildung befinden Frauen, die zu Praktika in den unterirdischen Teilen der Organisation zugelassen sind, müssen gelegentlich in die unterirdischen Teile der Organisation hinabsteigen, um nicht-körperliche Arbeit zu verrichten. Die Positionen von Managern, Fachleuten und sonstigen Arbeitnehmern, die mit Untertagearbeiten in Verbindung stehen, in denen ausnahmsweise der Einsatz von Frauenarbeit erlaubt ist, sind in Absatz 2 der Anmerkungen zur Liste aufgeführt.

Diese Manager und Spezialisten umfassen:

  • Generaldirektor, Direktor, Chef, technischer Manager, Manager, Chefingenieur von Minen und Minen bei der Gewinnung von Kohle, Erz und nichtmetallischen Mineralien im Untergrund, beim Bau von U-Bahnen, Tunneln, Bergbau- und Bergwerksabteilungen, Bau- und Konstruktionsabteilungen sowie anderen Tiefbauabteilungen Einrichtungen, ihre Stellvertreter und Assistenten, Chef, Chefingenieur von Minengeschäften und -standorten, ihre Stellvertreter und Assistenten, leitender Ingenieur, Ingenieur, Techniker, andere Manager, Spezialisten dient körperliche Arbeit nicht in Betrieb, et al.,
  • Arbeiter, die stationären Einrichtungen dienen, automatisches Starten und Anhalten haben und keine anderen Arbeiten im Zusammenhang mit körperlicher Aktivität ausführen, Arbeiter, die sich einer Ausbildung unterziehen und zur Ausbildung in den unterirdischen Teilen von Organisationen zugelassen sind,
  • Mitarbeiter von Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen, Design- und Designorganisationen,
  • Arzt-, Krankenpflege- und Pflegepersonal, Barkeeper und andere im Sanitär- und Haushaltsbereich tätige Arbeiter.

Die Liste enthält Abschnitt I "Arbeiten, die sich auf das Heben und Bewegen von Gewichten von Hand beziehen", deren Inhalt impliziert, dass harte Arbeit, die für die Beschäftigung von Frauen in allen Branchen verboten ist, auch Arbeiten beinhaltet, die mit dem Heben und Bewegen von Gewichten von Hand im Zusammenhang stehen die für sie festgelegten Normen für die zulässigen Höchstlasten überschritten, genehmigt durch die Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 6. Februar 1993, N 105 (SAPP RF. 1993. N 7. Art. 566) (siehe Kommentare zum Artikel).

Der letzte XXXIX-Abschnitt der Liste enthält Arbeiten, die in verschiedenen Wirtschaftssektoren durchgeführt wurden, in denen Frauenarbeit nicht verwendet werden kann: Antennenmastfahrer, Motorschlittenfahrer, Taucher, Gasretter, Bitumenkocher, Heißkesselmeister, Quecksilbermeßgerät, Dosierung von offenem Quecksilber manuell usw.

In den Fällen, in denen die in der angegebenen Liste aufgeführten Arbeitsplätze (Stellen) sichere Arbeitsbedingungen schaffen und dies durch die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen, positive Schlussfolgerungen der staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen und der Gebietsabteilung von Rospotrebnadzor bestätigt wird, kann der Arbeitgeber Frauen in diesen Betrieben einstellen der Liste), die die Beschäftigungsmöglichkeiten von Frauen erweitert.

Wenn Beamte der staatlichen Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze feststellen, dass eine Frau illegal für Arbeit unter gefährlichen Arbeitsbedingungen eingestellt wurde, erteilen sie dem Arbeitgeber eine verbindliche Anordnung oder bringen die Idee mit, die offenbarte Verletzung der Arbeitsschutzgesetze zu beseitigen. In diesem Fall kann der Arbeitgeber der Frau einen anderen Beruf in demselben Beruf anbieten (Spezialität). In Ermangelung einer solchen Arbeit oder der Weigerung einer Frau, in einen anderen Beruf zu wechseln, sollte ein Arbeitsvertrag mit ihr gekündigt werden, wenn ein Arbeitsplatz eingestellt wurde, der unter Verstoß gegen die Liste schwerer Arbeit und Arbeit mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen, in denen die Beschäftigung von Frauen verboten ist, genehmigt wird. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 25. Februar 2000 N 162 auf der Grundlage von Artikel 11 Absatz 1 des Artikels. 77 TC.

Schwangere und Frauen mit Kindern unter 3 Jahren können nicht in Rotationsarbeit verwickelt werden (Art. 298 TC).

2. In Industrien, in denen die Beschäftigung von Frauen erlaubt ist, müssen die Arbeitsplätze den festgelegten Hygienestandards entsprechen und dürfen die Gesundheit der Arbeitnehmer und ihrer Nachkommen in der nahen und fernen Zeit nicht beeinträchtigen. In Bezug auf die Arbeit von Frauen obligatorische hygienische Anforderungen für die Höhe der Arbeitsbelastung für jeden Beruf, für die allgemeine Erschütterung, für die Wärmelast, unter Berücksichtigung der Jahreszeit und der Dauer ihrer Auswirkungen sowie anderer Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses (Hygienische Regeln und Normen "Hygienic" Anforderungen an die Arbeitsbedingungen von Frauen "SanPiN 2.2.0.555-96, genehmigt durch die Resolution des staatlichen Ausschusses für gesundheitliche und epidemiologische Überwachung Russlands vom 28. Oktober 1996 N 32. Separate Ausgabe. M., 1997).

Die Verantwortung für die Einhaltung der Hygienevorschriften liegt bei den Arbeitgebern (Unternehmensleitern) sowie bei Design-Organisationen, die Projekte für den Bau und den Wiederaufbau von Unternehmen entwickeln.

Bei der Auswahl von Arbeitsplätzen, die für verschiedene Kategorien von Frauen am besten geeignet sind, und zur Schaffung von Arbeitsplätzen für Frauen ist es ratsam, wissenschaftliche Kriterien zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu befolgen (siehe: Wissenschaftlich fundierte biomedizinische Kriterien zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen, um die Indikatoren für den Einsatz von Frauenarbeit zu bestimmen , vom Arbeitsministerium Russlands in Abstimmung mit dem Gesundheitsministerium Russlands am 12. Februar 1997 genehmigt. // Women in Manufacturing. Bibliothek der Zeitschrift für Sozialschutz. Arbeitsschutzreihe. M., 1998. Ausgabe 5. S. 107), entwickelt in nach und mit dem Bundesprogramm mit vorrangigen Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes für die Jahre 1995-1997 (NW RF. 1995. N 36. Art. 3550).

Diese wissenschaftlichen Kriterien umfassen:

  • Hygienekriterien der Arbeitsumgebung,
  • Hygienekriterien für die Schwere des Arbeitsprozesses,
  • hygienische Kriterien der Intensität des Arbeitsprozesses,
  • ergonomische Arbeitsplatzkriterien und Produktionsmittel,
  • medizinische und soziale Kriterien des Unternehmens.

Die Verwendung dieser Kriterien ermöglicht es zu bestimmen: Arbeitsplätze, die für die Beschäftigung von Frauen empfohlen werden, Arbeitsplätze, die für die Beschäftigung von Frauen zugelassen sind, vorbehaltlich der Anwendung von Präventionsmaßnahmen, die für die Beschäftigung von Frauen verboten sind. Gleichzeitig ermöglichen die Kriterien, die Auswahl von Arbeitsplätzen für Frauen unterschiedlich zu gestalten: für gesund und praktisch gesund, für junge Menschen mit unvollständiger körperlicher Entwicklung, für Frauen im Vorruhestand und für das Rentenalter, für Frauen mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit, für behinderte Menschen.

3. Eines der wesentlichen Kriterien zur Bestimmung des Schweregrads des Arbeitsprozesses ist die Masse der manuell gehobenen und bewegten Gewichte und die dynamische Belastung des Körpers während einer Schicht, gemessen in kgm.

Die Normen für die maximal zulässigen Lasten für Frauen beim Heben und Bewegen von Gewichten werden manuell durch die Regierungsverordnung vom 6. Februar 1993 N 105 genehmigt und sehen Folgendes vor: beim Heben und Bewegen von Gewichten, wenn sich die geleistete Arbeit mit anderen Arbeiten abwechselt (bis zu 2 Mal pro Stunde); Das maximal zulässige Lastgewicht beträgt 10 kg, während das Gewicht während der Arbeitsschicht konstant angehoben und bewegt wird - 7 kg. Die dynamische Arbeit, die in jeder Stunde der Arbeitsschicht geleistet wird, sollte Folgendes nicht überschreiten: von der Arbeitsfläche - 1750 kg m vom Boden - 875 kgm. Das Gewicht der angehobenen und transportierten Ladung umfasst das Tarier- und Verpackungsgewicht. Beim Transport von Waren auf Wagen oder in Containern sollte die aufgebrachte Kraft 10 kg nicht überschreiten.

Artikel 253 der Russischen Föderation. Arbeitsplätze, die die Beschäftigung von Frauen einschränken

  • Themen:
  • Arbeitsrecht
  • Arbeitsschutz
  • Organisation des Arbeitsschutzes

Ein Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 22. Juni 2016, N 15-2 / OOG-2247, „Arbeiten zum Heben und Bewegen von Gewichten“ wurde veröffentlicht.
In dem Dokument erläutert das Ministerium für Arbeitsbedingungen und Arbeitssicherheit Fragen zur Anwendung bestimmter gesetzlicher Vorschriften, die sich auf die Regeln des Arbeitsschutzes während des Be- und Entladens und der Ladungsvergabe beziehen.
Das Hauptdokument, das diese Fragen regelt, ist die gleichnamige Geschäftsordnung, die auf Anordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 17. September 2014 N 642n (im Folgenden als Geschäftsordnung bezeichnet) genehmigt wurde.
Die Anordnung wurde beim Justizministerium registriert. Daher sind die Bestimmungen für alle Arbeitgeber verbindlich, die mit dem Be- und Entladen von Waren befasst sind.

Wie viel kann ein Mann laut Arbeitsschutz laut Arbeitsschutz belasten?

Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer beschränkt die Beschäftigung bestimmter Kategorien von Bürgern beim Tragen von Gewicht.

Listen von Branchen, Arbeitsplätzen und Positionen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, die die Beschäftigung von Frauen einschränken, sowie die maximal zulässigen Belastungsgrenzen für Frauen beim manuellen Anheben und Bewegen schwerer Lasten werden nach dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission genehmigt über die Regulierung der sozialen und Arbeitsbeziehungen (in rot.

Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-ФЗ - Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2006, N 27, Kunst. 2878). Kapitel 42. Artikel 265.
In Russland scheint es, als würden sie sich immer noch an die Resolution des Staatskomitees der UdSSR halten. In der Ukraine gibt es nur eine „Empfehlung zur maximalen Belastung, die ein Arbeiter tragen darf“: In dieser Empfehlung sind Frauen noch interessanter zu sagen: Laut dem Gesetz gibt es mehrere Stufen der Gewichtszunahme für Männer Dies ist gültig und maximal zulässig.

Das maximal zulässige ist das Maximum, das heißt, es ist nicht möglich, mehr Normen aufzustellen, und das zulässige ist durch Werte gekennzeichnet, die für die Arbeitsschicht (z. B. Lader) die festgelegten Standards nicht überschreiten.

Das Anheben der maximalen Last hängt vom Schweregrad der Arbeit ab - leicht, mittel und schwer.

Das Arbeitsministerium erläuterte die Einzelheiten der Gewichtheber

Insbesondere ist es erlaubt, beim Wechsel mit einem anderen Job zu wechseln (bis zu 2 Mal pro Stunde):

  • Männer - bis zu 30 Kilogramm Gewicht
  • Frauen - bis zu 10 Kilogramm Gewicht.

Bei ständiger Be- und Entladung während der gesamten Schicht können Männer nicht mehr als 15 kg Ladung tragen und Frauen tragen - nicht mehr als 7 kg. Bei der Planung von Arbeiten im Zusammenhang mit dem Heben und Bewegen von Gewichten und der Einstellung von Arbeitnehmern für ihre Leistung sollten sich die Leiter der Organisationen und die für den Arbeitsschutz Verantwortlichen an den Anforderungen beider Dokumente orientieren, so das Arbeitsministerium. Und sie erinnern Sie daran, dass bei Verstößen gegen Arbeitsschutzstandards Verwaltungsverstöße vorgesehen sind. Liebe Leserinnen und Leser, wenn Sie einen Fehler oder Tippfehler sehen, helfen Sie uns, diesen zu beheben! Markieren Sie dazu den Fehler und drücken Sie gleichzeitig die Tasten "Strg" und "Enter".

2.4. Gewichtsübertragungsraten

Die am 27. Januar 1982 vom Staatlichen Ausschuss für Arbeit und Arbeit der UdSSR und dem Präsidium des Gewerkschaftsrats der Gewerkschaften der Vereinigten Staaten verabschiedeten Normen sehen das Heben und Bewegen von Handgewichten vor, indem diese Arbeit mit einem anderen maximal zulässigen Gewicht von 15 kg, mit ständigem Heben und Bewegen von Gewichten während der Arbeitsschicht und während des Anhebens, abgewechselt wird Höhe über 1,5 m-10 kg. Das Gesamtgewicht der während der Arbeitsschicht transportierten Güter sollte 7000 kg nicht überschreiten.

Die normale Last umfasst das Leergewicht und das Verpackungsgewicht. Bei der Beförderung von Waren auf Wagen oder Containern darf die angebrachte Verstärkung nur bis zu 15 kg betragen.

Beförderungsgrenzen und -bewegungen von Personen unter 18 Jahren genehmigt.

Zwangsentscheidung des Volkskommissariats für Arbeit der RSFSR vom 4. März 1921 und umfasst: für männliche Teenager zwischen 16 und 18 Jahren - 16,4 kg, für weibliche Teenager zwischen 16 und 18 Jahre - 10,25 kg.

Kommentar zu Artikel 253 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Artikel 253 des Arbeitsgesetzbuchs definiert die Einschränkung der Arbeit von Frauen in Berufen, die eine Gefahr für ihre Gesundheits- und Gebärfunktion darstellen, durch die Aufstellung von Beschäftigungslisten, für die der Einsatz von Frauen eingeschränkt ist, sowie die Liste der Berufe, in denen die Arbeit von Frauen aufgrund von Gefahren verboten ist.

Bei schweren Jobs und Jobs mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie bei Arbeiten unter Tage ist die Arbeit von Frauen nicht verboten, sondern beschränkt.

In Artikel 253 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs ist festgelegt, dass die Liste dieser Werke in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Art und Weise genehmigt wird, wobei die Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen berücksichtigt wird.

Die Einschränkung der Arbeit von Frauen in Berufen, die eine Gefahr für ihre Lebens-, Gesundheits- und Gebärfunktion darstellen, bedeutet, dass der Arbeitgeber bei der Entscheidung über die Beschäftigung von Frauen in Berufen (Berufe, Positionen), die in der entsprechenden Liste aufgeführt sind, sichere Arbeitsbedingungen schaffen muss, die durch die Ergebnisse der Zertifizierung bestätigt werden Arbeitsplätze, mit einem positiven Ergebnis der staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen und der staatlichen gesundheitspolizeilichen und epidemiologischen Aufsichtsbehörde der Mitgliedsorganisation der Russischen Föderation. Die Liste der Arbeitsplätze, für die die Arbeit von Frauen verboten ist, umfasst 38 Produktionsarten und 456 Arbeitsarten.

Für den Einsatz von Frauenarbeit in der Untergrundarbeit werden ebenfalls besondere Regeln festgelegt. Das IAO-Übereinkommen Nr. 45 "Über den Einsatz von Frauenarbeit in Bergwerken jeglicher Art im Untergrund" besagt, dass Frauen nicht an der Arbeit in Untertageminen beteiligt sein dürfen. Eine Ausnahme kann gemacht werden für Frauen in Führungspositionen, die keine körperliche Arbeit verrichten, Frauen, die in Gesundheits- und Sozialdiensten beschäftigt sind, Frauen, die sich einer Ausbildung unterziehen und ein Praktikum in den unterirdischen Bergwerksteilen zu Ausbildungszwecken absolvieren dürfen, andere Frauen, die ausfallen müssen ab und zu unterirdische Teile der Mine, um nicht-körperliche Arbeit auszuführen. Anmerkung 2 der Liste der für die Nutzung der Arbeit von Frauen verbotenen Arbeiten enthält eine Liste der Positionen von Managern, Angehörigen der freien Berufe und sonstigen Arbeitnehmern im Zusammenhang mit Untergrundarbeiten, auf denen ausnahmsweise der Einsatz von Frauenarbeit erlaubt ist.

Es ist auch verboten, dass Frauen in Berufen arbeiten, in denen Gewichte von Hand gehoben und bewegt werden, die die für sie zulässigen Höchstwerte überschreiten. Diese Normen werden durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 6. Februar 1993 festgelegt. N 105 "Über die neuen Normen der maximal zulässigen Lasten für Frauen beim Heben und Bewegen von Gewichten mit der Hand". Они распространяются на всех работодателей, включая работодателей - физических лиц.

В соответствии с данным Постановлением, ограничивается как масса груза при каждой операции, так и суммарная нагрузка в течение рабочей смены. При чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой (до 2 раз в час) предельная масса груза не должна превышать 10 кг, а если тяжести поднимаются и перемещаются постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. Die Menge der dynamischen Arbeit, die während jeder Stunde der Arbeitsschicht beim Abheben von Gewichten von der Arbeitsfläche geleistet wird, sollte 1750 kgm vom Boden - 875 kgm - nicht überschreiten. Die Masse der angehobenen und transportierten Ladung umfasst die Tarier- und Packungsmasse. Beim Transport von Waren auf Wagen oder in Containern sollte die aufgebrachte Kraft 10 kg nicht überschreiten.

Bei allen anderen Arten von Arbeiten, bei denen Frauenarbeit erlaubt ist, werden besondere Anforderungen an die Arbeitsbedingungen festgelegt, die in den Hygieneverordnungen und -normen SanPiN 2.2.0.555-96 "Hygienische Anforderungen an die Arbeitsbedingungen von Frauen" festgelegt sind. Sie wurden durch das Dekret des Staatskomitees für sanitäre und epidemiologische Überwachung Russlands vom 28. Oktober 1996 genehmigt und gelten für Organisationen aller Eigentumsformen, unabhängig von der Sphäre der wirtschaftlichen Tätigkeit und der Unterordnung der Abteilungen, in denen Frauenarbeit eingesetzt wird.

Die Verantwortung für die Umsetzung der Hygienevorschriften liegt bei Beamten, Fachleuten und Mitarbeitern von Organisationen, Personen, die unternehmerische Tätigkeiten ausüben, sowie Designorganisationen, die Projekte für den Bau und den Wiederaufbau von Unternehmen entwickeln.

Ein weiterer Kommentar zu Art. 253 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Artikel 253 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht zwei Möglichkeiten vor, die Arbeit von Frauen in Berufen zu beschränken, die eine Gefahr für ihre Gesundheits- und Gebärfunktion darstellen, nämlich die Aufstellung einer Liste von Arbeitsplätzen, in denen die Beschäftigung von Frauen eingeschränkt ist, und eine Liste von Arbeitsplätzen, in denen Frauenarbeit verboten ist.

2. Im Gegensatz zu den bisher geltenden Rechtsvorschriften (Artikel 160 des Arbeitsgesetzbuchs) für schwere Arbeiten und Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie für Arbeiten unter Tage, 253 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation verbietet die Arbeit von Frauen nicht, sondern beschränkt sie nur.

In Übereinstimmung mit Teil 3 der Kunst. Gemäß Artikel 253 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation wird die Liste dieser Arbeiten nach dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren unter Berücksichtigung der Stellungnahme der dreigliedrigen russischen Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen genehmigt. Derzeit ist ein solches Verfahren noch nicht etabliert. Daher sollten Sie sich an das Dekret Nr. 162 der Regierung der Russischen Föderation vom 25. Februar 2000 über die Genehmigung der Liste schwerer und schädlicher oder gefährlicher Arbeitsbedingungen halten, in denen der Einsatz von Frauenarbeit verboten ist (NW RF). 2000. N 10. Art. 1130).

Die Einschränkung der Arbeit von Frauen in diesen Berufen bedeutet, dass der Arbeitgeber eine Entscheidung über die Beschäftigung von Frauen in Berufen (Berufe, Positionen) treffen kann, die in der entsprechenden Liste enthalten sind, sofern sichere Arbeitsbedingungen geschaffen werden, die durch die Zertifizierung der Arbeitsplätze bestätigt werden, mit einer positiven Schlussfolgerung der staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen und der Staatliche Gesundheits- und Seuchenüberwachungsdienst einer Mitgliedsorganisation der Russischen Föderation (siehe Anmerkung 1 der Liste schwerer Arbeiten und Arbeiten unter gefährlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen, während der dies verboten ist Ich war die Beschäftigung von Frauen).

Die Liste der Berufe, für die die Frauenarbeit begrenzt ist, umfasst 38 Branchen und 456 Arten von Tätigkeiten.

3. Für den Einsatz von Frauenarbeit in Untergrundarbeit werden besondere Regeln festgelegt. ILO-Übereinkommen Nr. 45 "Über den Einsatz von Frauen in U-Bahn-Arbeiten in Bergwerken jeglicher Art", am 31. Januar 1961 von der UdSSR ratifiziert (siehe Beschluss des Präsidiums des Obersten Rates der UdSSR vom 31. Januar 1961 // Luftwaffe der UdSSR. 1961. N 6. Art. . 58) sieht vor, dass keine Frau, egal wie alt sie ist, in Bergwerken unter Tage arbeiten darf. Die nationale Gesetzgebung kann eine Ausnahme für Frauen in Führungspositionen und körperlicher Nichterfüllung, für Frauen, die in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen tätig sind, sowie für Frauen, die sich einer Ausbildung unterziehen und zur Ausbildung in unterirdischen Teilen des Bergwerks zugelassen sind, ausschließen, andere Frauen sollten dies tun Von Zeit zu Zeit steigen wir für nicht-körperliche Arbeit in unterirdische Teile der Mine ab.

Anmerkung 2 der Liste der für Frauenarbeit verbotenen Arbeiten enthält eine Liste von Positionen von Führungskräften, Fachleuten und sonstigen Arbeitnehmern, die mit Untergrundarbeit in Verbindung stehen, für die der Einsatz von Frauenarbeit ausnahmsweise zulässig ist:

- Generaldirektor, Direktor, Leiter, technischer Manager, Manager, Chefingenieur von Bergwerken und Bergwerken zur Gewinnung von Kohle, Erz und nichtmetallischen Mineralien im Untertageverfahren, beim Bau von U-Bahnen, Tunneln, Bergbau- und Bergwerksabteilungen, Konstruktions- und Konstruktionsabteilungen sowie anderen Konstruktionen Untergrundstrukturen, ihre Stellvertreter und Assistenten, Chef, Chefingenieur von Minengeschäften und -standorten, ihre Stellvertreter und Assistenten, leitender Ingenieur, Ingenieur, Techniker, andere Manager, Spezialisten und Angestellte, die keine körperliche Arbeit verrichten, Ingenieure, Techniker, Labortechniker, andere Spezialisten und Angestellte, die keine körperliche Arbeit verrichten und sich nicht dauerhaft im Untergrund aufhalten, Chefvermesser, leitender Vermesser, Bergwerksmine, Minenvermesser, Chefgeologe, Chefhydrogeologe, Chef Hydrologe, Minengeologe, Bergwerk, Geologe, Minenhydrogeologe, Bergwerk, Hydrogeologe, Hydrologe,

- Arbeiter, die stationären Einrichtungen mit automatischem Start und Stopp dienen und keine anderen Tätigkeiten im Zusammenhang mit körperlicher Aktivität ausführen, Arbeiter, die sich einer Ausbildung unterziehen und zu einer Ausbildung in den unterirdischen Teilen von Organisationen zugelassen sind;

- Mitarbeiter von Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen, Design- und Designorganisationen,

- ein Arzt, Pflegepersonal, ein Barkeeper und andere im Sanitär- und Haushaltsbereich tätige Arbeitnehmer.

4. Im Gegensatz zu Berufen, bei denen der Einsatz von Frauenarbeit eingeschränkt ist, ist die Arbeitskraft von Frauen in Berufen verboten, bei denen Gewichte gehoben und von Hand bewegt werden, die die für sie zulässigen Höchstwerte überschreiten. Solche Standards sind im Erlass der Regierung der Russischen Föderation "Über die neuen Normen für die maximal zulässigen Lasten für Frauen beim Heben und Bewegen von Gewichten von Hand" vom 6. Februar 1993 N 105 (SAPP RF. 1993. N 7. Art. 566) festgelegt und gelten für alle Arbeitgeber einschließlich Arbeitgeber - Einzelpersonen.

Begrenzt als die Masse der Ladung während jeder Operation und die Gesamtlast während der Arbeitsschicht. Beim abwechselnden Heben und Bewegen von Lasten mit einer anderen Arbeit (bis zu zweimal pro Stunde) sollte die maximale Masse der Last 10 kg nicht überschreiten, und wenn die Gewichte während der Arbeitsschicht ständig steigen und sich bewegen, beträgt sie 7 kg. Die Menge der dynamischen Arbeit, die während jeder Stunde der Arbeitsschicht beim Abheben von Gewichten von der Arbeitsfläche geleistet wird, sollte 1750 kg / m vom Boden nicht überschreiten - 875 kg / m. Die Masse der angehobenen und transportierten Ladung umfasst die Tarier- und Packungsmasse. Beim Transport von Waren auf Wagen oder in Containern sollte die aufgebrachte Kraft 10 kg nicht überschreiten.

Zu den höchstzulässigen Sätzen für Mädchen unter 18 Jahren siehe Art. 265 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation und Ziffer 11 der Kommentare dazu.

5. In anderen Berufen, in denen Frauenarbeit erlaubt ist, werden besondere Anforderungen an die Arbeitsbedingungen gestellt. Sie sind in den Hygienevorschriften und -normen SPiN 2.2.0.555-96 "Hygienische Anforderungen an die Arbeitsbedingungen von Frauen" formuliert, die durch den Erlass der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung Russlands vom 28. Oktober 1996 N 32 genehmigt wurden. Sie gelten für Organisationen aller Eigentumsformen, unabhängig von der wirtschaftlichen Tätigkeit und der Unterordnung von Abteilungen in der Frauenarbeit angewendet wird. Die Verantwortung für die Umsetzung der Hygienevorschriften liegt bei Beamten, Fachleuten und Mitarbeitern von Organisationen, Personen, die unternehmerische Tätigkeiten ausüben, sowie Designorganisationen, die Projekte für den Bau und den Wiederaufbau von Unternehmen entwickeln.

Siehe auch:

Beamte haben sich für die ultimativen Lasten für das Heben und Bewegen von Gewichten entschieden. Das maximal zulässige Gewicht wird je nach Geschlecht der Arbeitnehmer und Art ihrer Tätigkeit unterschieden.

Das russische Arbeitsministerium veröffentlichte ein Schreiben vom 22.06.2016, N 15-2 / OOG-2247 "Über Arbeiten zum Heben und Bewegen von Gewichten", in dem erläutert wurde, wie viele Kilogramm ohne Beeinträchtigung der Gesundheit von Frauen und Männern, die beim Be- und Entladen befördert werden, angehoben und befördert werden dürfen Arbeiten und Platzierung von Waren.

Die Beamten erinnerten daran, dass in den Regeln für den Arbeitsschutz während des Be- und Entladens und der Platzierung von Gütern, die auf Anordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 17.09.2014 N 642n genehmigt wurden, beschlossen wurde, dass zur Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer die maximal zulässigen einmaligen Hebegewichte vorgesehen sind:

  • für Männer - nicht mehr als 50 kg
  • für Frauen - nicht mehr als 15 kg.

Diese Normen gelten weiterhin und widersprechen nicht den Normen des analog geltenden Erlasses der Regierung der Russischen Föderation vom 06. Februar 1993 N 105 "Über neue Normen für maximal zulässige Lasten für Frauen beim Heben und Bewegen von Handgewichten". Da das erste Dokument das Grenzgewicht für das Anheben und das zweite Dokument für das Verschieben festlegt. Insbesondere ist es erlaubt, beim Wechsel mit einem anderen Job zu wechseln (bis zu 2 Mal pro Stunde):

  • Männer - bis zu 30 Kilogramm Gewicht
  • Frauen - bis zu 10 Kilogramm Gewicht.

Bei ständiger Be- und Entladung während der gesamten Schicht können Männer nicht mehr als 15 kg Ladung tragen und Frauen tragen - nicht mehr als 7 kg.

Bei der Planung von Arbeiten im Zusammenhang mit dem Heben und Bewegen von Gewichten und der Einstellung von Arbeitnehmern für ihre Leistung sollten sich die Leiter der Organisationen und die für den Arbeitsschutz Verantwortlichen an den Anforderungen beider Dokumente orientieren, so das Arbeitsministerium. Und sie erinnern Sie daran, dass bei Verstößen gegen Arbeitsschutzstandards Verwaltungsverstöße vorgesehen sind.

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